深兰公司薪酬设计方案详解.docVIP

深兰公司薪酬设计方案 目录 1. 深兰公司薪酬现状分析 3 2. 薪酬体系设计思路及方法 6 3. 薪酬设计内容 11 第一章 总则 11 第二章 薪酬结构 12 第三章 高层管理人员的薪酬体制 15 第四章 职能部门的薪酬体制 16 第五章 信托业务部的薪酬管理体制 16 第六章 证劵业务部薪酬体制 17 第七章 投资银行业务部薪酬体制 18 第八章 担保业务部薪酬体制 19 第九章 政策研究部薪酬体制 21 第十章 其他奖励 22 第十一章 其他 23 第十二章 附则 23 4. 附件 23 4.1薪酬调查问卷 23 薪酬调查问卷（内部） 23 薪酬调查问卷（外部市场） 31 4.2薪酬调查报告 36 4.3岗位评价表 44 深兰公司薪酬现状分析 1.1研究背景 深兰公司是金融行业一家投资公司，在最初成立几年时间里，由于整个金融行业比较景气，市场形势一片大好，所以公司也获得了长足的发展，员工人数从最初的几十个人发展到近三百人。并且在过去几年中，员工收入水平都以比较快的速度增长。但是近两年以来，受国家宏观经济形式的影响，金融行业的竞争越来越激烈，企业经营形势也逐渐严峻。目前，最令公司董事会头痛的是公司全面分红制奖金计划面临危机。 1.2深兰公司组织结构图 1.3公司薪酬现状分析 1、分红制计划是前些年深兰公司在销售额和利润猛增时，依据对员工态度的调查，他们宁愿要奖金分红而不