大型公司平衡计分卡体系(全)资料.pptVIP

  1. 1、本文档共78页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大型公司平衡计分卡体系(全)资料.ppt

* * * * * * * * * Growth ideas were not restricted to new products. Rather, Gillette has sought growth across multiple degrees of freedom. Comparing the 1986 and 1995 three 层面 snapshots reveals that Gillette has derived its growth not only from new products, but also from new and existing customers, new geographies, and new arenas. * 差异化  差异化  差异化 1)确定了客户是谁,就要确定目标和指标来反映企业想要提供的价值主张。 2)价值主张定义了为目标客户群提供的独特产品组合,价格,服务,关系和形象等,也就定义了公司的战略。 3)价值主张向客户传递的信息是:我比竞争对手做得好,或不同 4)企业必须确定目标细分客户以及业务单位在细分市场方面的业绩衡量指标。 运作最佳-有吸引力的价格,高质量,较短的交货期,方便的购物和较多的选择 产品领先-新特征和性能,价格可以较高 客户亲密-个性化的解决方案 景江之星 - 运作最佳  * * * * * 平衡计分卡测评法的内部流程测量指标应当来自对客户满意度有最大影响的业务流程 这个方面的重点是 为了吸引并留住目标市场的客戶,并满足股东的财务回报率期望,公司必须擅长什么核心经营流程,并符合我们的价值取向。 这个方面回答了下面这个問題 对实现客户满意度和股东财务期望有最大影响的內部流程实施情况如何? 需要衡量的核心领域 制造方面流程的有效性 新产品销售所占的百分比 新产品投放率 损益平衡时间 * * BSC Example Below is a representative sample of a completed strategy map for an electric utility company. Please turn to the next page for the Balanced Scorecard view of the strategy map. Strategy map examples will be handed out at the conclusion of the training seminar as part of the BSC Toolkit?. A 2003 Balanced Scorecard survey of 263 organizations revealed that of those that are doing a good job with their BSC, 78% are using a strategy map. Module 1: Introduction to BSC Concepts and Process * * * * * * 17 * Criteria for Selecting Strategic Measures The following are some criteria for selecting measures: Strategic communication. Does the selected measure adequately focus on the strategic issue or does it dilute attention, distort performance and/or sub-optimise behaviour? Repeatable and reliable. Are the measures quantifiable, reliable, and repeatable over time in your industry or market? Frequency of update. Is frequency of update meaningful on a monthly or quarterly basis? How will annual cycles be handled? Usefulness for target setting. Can meaningful targets for improvement be established? A good ru

您可能关注的文档

文档评论(0)

love + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档