人力资源统计学第五章企业劳动生产率与劳动效益统计资料.pptVIP

3 企业技术装备情况对劳动生产率的动态分析 企业劳动者技术装备水平的指标：1 以价值量表现的平均每个劳动者固定资产(技术装备) 2 平均每个劳动者动力装备程度 平均每个劳动者 报告期固定资产原值 技术装备的固定资产 报告期平均人数 固定资产利用指标 产量（总产值） 固定资产平均原值 劳动生产率指数=技术装备程度指数*固定资产利用指数 劳动生产率指数=动力装备程度指数*单位动力消耗带来的产能指数 同理： 四 劳动生产率变动对产量和劳动量的影响： 产品产量=劳动生产率*劳动力数量 　 基期 报告期 增长率 总产值（万元） 3600 4950 　 全部职工人数 3000 3300 　 劳动生产率（万元/人） 1.2 1.5 　 劳动生产率变动所引起的产值变化量 报告期劳动 生产率 基期劳动 生产率 报告期人数 计算：劳动生产率变动所引起的产值变化量，以及节约劳动力 第四节、其他企业劳动生产率统计 建筑企业劳动生产率的计算： 也分正指标和逆指标，正指标一般用来表现企业劳动生产率水平，逆指标用于安排生产、检查施工及执行情况，修订施工定额提供依据。 实物量指标和价值量指标: 实物量指标 价值量指标 二 建筑企业常用的劳动生产率： 1 主要工种实物劳动生产率：瓦工、抹灰工、木工、混凝工。 2 平均从业人员的竣工面积 3 按企业人员范围不同：建筑安装工人、生产工人、企业全部从业人员。如： 二 批发零售和餐饮业常用的劳动生产率： 1 实物劳动生产率：某商品销售量/平均人数 2 价值劳动生产率，按人员范围可分： 商品销售额/业务人员平均人数 商品销售额/从业人员平均人数 3 每万元销售额的从业人员指标： 从业人员平均人数/商品销售总额 4 零售业企业售货员劳动生产率： 顾客总流量（人）/售货员平均人数 三 交通运输企业的劳动生产率： 1 实物劳动生产率： 分子： 货物：运送吨数=发送+接运 货物周转量= （每批货物重量*每批货物运送距离） 旅客周转量= （旅客人数*运送距离） 分母：从业人员平均人数 2 价值劳动生产率， 运输总收入/从业人员平均人数 第五节、劳动效益统计 劳动效益指标的核算： 劳动效益指标是实际收益与相应的劳动消耗量的比值来表示，表示单位劳动消耗所带来的效益。 2 劳动效益的两种方式： 1)劳动效益直接指标——基本指标 分子利润有两种计算方法：按实际生产的“潜在利润总额”则是人均生产创利率，另一种是按销售量计算的“实际利润总额”则是人均实现创利率，更能反映经济效益。 在计算利润总额，采用现行价格计算或是不变价格计算，需要充分估计。 2)劳动效益间接指标 主要有两种：工资利润率和百元产值工资含量 产值有三种：总产值、增加值、净产值，例如总产值： 3） 人均创利率和工资利润率的关系 将上式变形： 三种发展态势： 第一：平均工资与人均创利率同幅度增长，则工日利润率不增长 第二：平均工资增长速度快于人均创利率增长，则工日利润率下降 第一：平均工资增长速度慢于人均创利率增长，则工日利润率上升 二、劳动效益指标的动态分析： 1 从工资支付效益方面的变动分析 绝对额的分析： 企业人均创利率增减额=报告期人均创利率-基期人均创利率 企业工资利润率 （报告期工资利润率-基期工资利润率） 变动影响的增减额 *报告期平均工资 企业平均工资变动 （报告期平均工资-基期平均工资） 影响的增减额 *基期工资利润率 二、劳动效益指标的动态分析： 2 从劳动生产率方面的变动分析 绝对额的分析： 总绝对额的增减 净产值变化的增减 利润占净产值增减 利润实现的增减 分别对应上公式的报告期和基期 机动 目录 上页 下页 返回 结束 1 两者的概念： 劳动生产率：指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或者是指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。 劳动生产率指标使用劳动者的劳动成果与相应的劳动消耗量的比值来表示的。 劳动效益指标使用劳动者在物质生产过程中所得的实际收益与相应的劳动消耗量的比值来表示。 2 两者的关系： 1)劳动效益指标的分子是从总产值中扣除成本后的盈利，总是少于总产值的； 2)受生产预测