第七讲 大学生求职面试的方法与技巧概述.docVIP

第七章 大学生求职面试的方法与技巧 英国哲学家罗素说过：选择职业就是选择将来的你自己。从某种意义上说，如果找到理想的职业，就等于推开了成功的大门。正因为求职重要，所以求职从来就不是一件容易的事情，特别是找到一个理想的工作更是不易。在我们身边，时常可以看到条件相当的大学毕业生，在求职中得到截然不同的结果。有的人能够在“双向选择”中找到理想的工作，甚至于当他们失去一个工作后，很快又能找到新的适合自己的工作；而有的人却在“双向选择”中四处碰壁，或即使找到工作，也与理想中的相差甚远，于是感叹“求职难”。出现这种现象，我们认为：在求职中除具备良好的专业知识、扎实的技能、优秀的道德素质、稳定的心理等优势外，还必须了解或掌握一些有效的求职方法和技巧。 求职是一门艺术。本章将着重就求职渠道、求职材料、面试、不同单位的求职方法等问题进行系统的介绍，以帮助大学毕业生掌握必要的求职方法和技巧，达到顺利就业的目的。 第一节 大学生求职渠道与书面材料的准备 一、常见求职渠道及特征 在“供需见面、双向选择”的就业制度普遍确立，就业观念不断更新的新形势下，毕业生择业的渠道也出现了多元化的趋势。在求职就业的大市场中，如何通过多种渠道，找到一份称心如意的工作，是每个毕业生的梦想。科学地利用这些就业资源，将会为你在求职之路上提供便利。 （一）学校毕业生就业指导机构 学校的毕业生就业指导机构专门负责毕业生就业工作，为毕业生提供专门的就业咨询、专业的未来趋势分析及用人单位的信息等等。他们同上级主管部门和有关用人单位保持着广泛而密切的联系，并且已经形成了稳定的协作关系。用人单位通常也会直接把各种需求信息给学校，要求学校推荐人才。每年11月份至次年的3月份，这些机构都会专门组织各种形式的毕业生就业“双选”会、洽谈会等，在毕业生和用人单位之间架起了沟通桥梁，是毕业生求职首选的渠道。 学校毕业生就业指导机构的优势在于无可比拟的桥梁和纽带作用，通过“走出去，请进来”等方式，不间断地组织毕业生与用人单位的供需见面、双向选择洽谈工作。同时学校推荐的用人单位可信度较高。 （二）人才招聘会 人才招聘会是用人单位与求职者直接见面、互相选择的招聘方式，它具有招聘单位多、专业面广、相对集中的特点，为毕业生成功择业提供了难得的机会。其时间上多数安排在元旦之前或春节之后，由各地劳动人事部门组织，毕业生在参加此类招聘会时应充分准备好有关应聘材料。在人才招聘会上，你不仅可以了解到各类不同的单位和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增加面试中自信心的机会。你可以首先与你最感兴趣的单位进行交流，然后尽可能多地与其他单位交流一下，这样也许会发现许多意想不到的机会。 毕业生在参加人才招聘会求职过程中，需要注意如下几个问题。 （1）进人人才市场，一定不能轻言放弃。会场上“设摊”的用人单位有的是求贤若渴，对每位来访者均热情接待。这些单位招收的人才人数往往较多，范围较广；有的单位是以扩大影响，提高企业知名度为主要目的，虽然也招人，但人数有限，条件较严。 （2）在人才市场上大多数用人单位只是先收集材料，实质性的会见要在以后发生。因此你没有被当场录用是很正常的。 （3）要走访每一个与你所学专业有关的用人单位摊位，不应仅仅走访有名的大单位。因为小单位的来访者少，可使你有机会面谈。而对应聘者众多的大公司最好要等喧闹稍稍平静下来之后，再寻找机会与之接洽，进行深人交谈。 （4）要注意收集公司的宣传小册子和说明材料，并同其他求职者交换一下看法。 （5）如果与单位的招聘代表谈得比较投机，应尽量约定下次见面时间。可以这样说：“张先生，我知道今天您非常忙，我还想继续与您谈谈。您看我们是否能再安排一个时间见面？” （6）离开人才招聘会后要及时整理搜集来的信息，并将其中重要的加以标记和摘录。对约定的会见要准时赴约，对未约定单位要记住写封信或打一个电话进行跟踪。 值得注意的是人才招聘会一般都有针对性，有些是针对有社会经验的，有些是以招聘应届高校毕业生为主的，毕业生赶赴人才市场前一定要做一些了解，不可盲目赶场。 （三）各种新闻传播媒体 传播媒体的信息传播迅速，而且涉及面广。许多用人单位通过新闻媒介，如网络、广播、电视、报纸、杂志等介绍企业现状、发展前景及人才需求情况。各地的“人才市场报”、“晚报”等也都开辟了人才需求及招聘专栏。只要经常阅读，必会从中得到有用的信息。尤其是求职者所申请行业或公司所在地区内的报刊杂志，从这些报刊杂志上，求职者可以初步了解用人单位的有关情况，如员工人数、代表产品、未来发展方向等。而那些全国性的大报和专业报刊则可以让求职者了解把握行业状况、市场趋势。除专门的广告