雇主品牌对HR各模块的有效性支持【萧山劳务派遣-捷途人力】.docVIP

雇主品牌对HR各模块的有效性支持【萧山劳务派遣-捷途人力】 雇主品牌对HR各模块的有效性支持【萧山劳务派遣-捷途人力】 伴随着产业格局的不断变化，市场竞争的加剧，各企业间对优质人才资源的争夺战正在上演。不论是传统行业、实体产业，又或是互联网、高新技术、现代服务业，在知识经济的大背景下，追求人才、吸引人才正在逐渐成为企业寻求利润可持续增长的源动力，就如美国经济学家卢卡斯所言知识积累是现代经济增长的源泉，技术进步和知识积累重点地投射到人力资本上，特殊的、专业化的、表现为劳动者技能的人力资本者才是经济增长的真正源泉。正式因为如此，谁掌握了人才高地，谁就掌握了市场竞争的优先主动权，雇主品牌的战争已悄然打响。 本期创新智库Round Table邀请到了创新智库、中国人力资源网总裁凌泓先生，以及曾在DELL、LV、霍尼韦尔任职的HRD江宏女士，各嘉宾企业人力资源部门负责人，上海财经大学就业工作指导老师共同来探讨了雇主品牌如何来打造和建立? 嘉宾观点： 凌泓“国不分大小、抢的早不意味着抢的到，企业要避免进入误区” 经过那么多年的投资、创业、工作，我渐渐发现在这个世界上无论是追求财富还是管理企业，真正去做了都不是一件太难的事情，难的是你自己知道自己想要什么。现在各家公司，包括学校，都很容易进入误区。举个例子，现在很多企业在做招聘的时候都会宣传自己是5