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中庸思想与企业文化论文 一、对“中庸”的理解 “中庸”是一种深邃而实用的文化思想，也是中国人在长期的历史实践中总结出的为人处事的智慧结晶。过去，人们对中庸思想的解读存在误区“。从个体行为的角度，有人认为“中庸”就是没有原则、没有立场的调和或和稀泥，充当和事佬。从群体心理的角度，有人认为中庸就是折中主义、平均主义、妥协主义、庸碌主义、不彻底主义的代名词。”显然，人们只从表面字义去解释“中庸”，而没有真正理解其深刻的内涵。仲尼曰：“君子中庸，小人反中庸。君子之中庸也，君子而时中；小人之中庸也，小人而无忌惮也。”朱熹解释道，“平常之理，乃天命所当然，精微之极致也。维君子为能体之，小人反是。”毛泽东说：“孔子的中庸观念是孔子的一大发现，一大功绩，是哲学的重要范畴，值得很好的解释一番。”那么到底何谓“中庸”呢？在《论语》中，孔子对“中庸之道”的精辟阐释是“过犹不及”。（《论语先进》）孔子的中庸思想强调“时变”、“权变”，但是这种变，并不是没有标准和依据的，其规范原则就是中正。在《中庸》中，子曰：“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。”可见，“中庸”并不意味着无条件的妥协与让步，或者提倡言行不一、表里不一的伪君子风格，而是善于在极端、复杂的环境中巧妙应对，调解各种不调和因素，寻求最佳的解决方式，实现内心之“中”与外在之“节”的契合，以达到“和”这一“天下达道”。中庸的思想就是力求化解冲突，达到和谐的境界。“中庸”从本质上说是一种哲学的思维方式，真正把握中庸思想的人，对问题的处理和理解不拘一格，无固定的方法，力求达到“恰如其分”的境界。他们能做到因人、因事、因时而异地处理问题，在心态上也能做到不温不火、不卑不亢、舒缓有致、进退有据。朱熹继承了孔子与二程的中庸思想，着重从“中和”的思想阐释该理论。朱熹认为“中者，不偏不倚、无过不及之名，庸，平常也。”又引程颐的说法“不偏之谓中，不易之谓庸”。综上所述，中庸主要体现为在思想上力求中正不偏，在行为上做到无过无不及。“中庸”思想在对软环境应对过程中的作用主要表现为能够使人们较好地处理上下、左右及内外等多方面的关系；能够使他们较快地掌握“明”与“暗”、“冷”与“热”及“硬”与“软”等协调技巧；能够使人们借助中国传统文化中的“和合”思想，用“和”的理念去调控工作中的人际关系。在实际的操作实践中，达到“中庸”之境界并非易事。如何将事情做到恰如其分，恰到好处；如何把握分寸，尽可能在操作过程中实现尚中、适中、中和与中正，这是检验正确运用中庸思想的重要原则与标准。作为中华民族传统文化的重要思想，“中庸之道”在今天仍有其现实意义。办事极左或者极右，容易搞砸。择其适中，则可找到平衡。市场经济已逐步形成与进一步发展的今天，中国社会中人与人之间的关系已发生了一些重要的改变。“中庸”可教人学会适度，学会忍让，以适当的言行要求自己，以求达到与所在群体的和谐统一。生活之中，常见讨价还价。比如一个鸡蛋，进货五角，小卖叫价一元，小买还价四角。卖价一元，宰人过分。还价四角，亏其成本。宰人与亏本，生意做不成。如果七角成交，比较适中，则有皆大欢喜“。管理者只要能使管理行为中的杠杆维持适度平衡,找到最好的支点,在管理中就会取得四两拨千斤的功效。”这一支点正是中道、中和。发扬中庸思想的合理内核，挖掘其现代管理价值，使之与现代企业管理相结合，将能大大促进企业的发展。对于企业的宣传部门来说，“中庸之道”对宣传工作的开展具有重要的借鉴意义。 二、中庸思想在企宣工作中的整合作用 子曰：“天下国家可均也，爵禄可辞也，白刃可蹈也，中庸不可能也。”足见保持、践行中庸之道的难能可贵。靠近、贯彻中庸之道不但需要说话做事学会适可而止，而且要学会控制个人的喜怒哀乐，使之不发，发则皆中节，并摒弃本性中的自私的因素，时时修身养性，进德修业。中庸式管理即：顺道的管理、和谐的管理、整体的管理、适度的管理和权变的管理。中庸化行为在外部表现为和谐的人际关系、稳定的情绪特征、对周围环境在结果上的高度适应性和在策略上的高度灵活性。?将中庸思想运用在企业的宣传工作中将大有裨益，具体表现在以下几个方面： 第一借用中庸思想，以适应新的文化。在宣传工作中，常常会遇见这样一种情况：编辑在与其它部门的工作人员交流面谈、电话沟通或会议采访过程中有时候不能相互理解，在讨论过程中，他们针对不同的观点与行为往往会出现误解或冲突，而这种合作方式不但会影响部门之间的合作，也影响了企业与其它公司之间的业务往来。众所周知，思维方式与一个人在工作中所涉及的语言表达和行为方式是密切相关的。本文认为，“中庸”所蕴含的处事观点，如做事为人要适度适中，把握分寸，学会用合适的方式去表达自己的意见倾向等等，可以起到很好的调节作