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人事管理的作用 　　一个制度的制订，必然有着它的作用及重要性。那么，人事管理制度的作用是什么呢？如果你想了解，可以看看以下这则关于对人事管理的作用之解说。 　　在当下的小型民营企业中，企业的决策层往往只重视企业的资本运作，对人事这块并不是很在意，有些企业连人事部门都不设立，直接让财务部门直接代理了。民营企业的这些动作，有时会让人认为人事有时也可有可无，对公司的运营也不会有影响！但事实真的是这样的吗？显然不是，人事诚然不会产生收益，但优秀的人事运作能够直接减少企业的成本，增加收益成本比。 　　1．什么是人事管理？人事管理能够及时的发现员工的潜在的能力和已显示出来的能力。知人才能善任，实施人事管理的过程，就是对员工才能充分了解和对其潜能挖掘的过程。 　　2．人事管理能够给员工发掘其能力提供合适的场所。人事管理是存在于管理的诸多环节中，主要便是把员工安排到最适合该员工的岗位上，给其提供一个施展能力的平台，达到人尽其用。 　　3．人事管理能激励员工发挥其影藏的能力。良好合适的工作场所给员工发挥其能力提供了条件。但要把这种可能性变为现实，外在的激励因素是必不可少的。此时人事管理便可以通过其考核、晋升、奖励、惩罚等手段，来达到调动和激励员工积极性的目的。 　　4．人事管理能保留住企业的人力资源。对任何一个企业来讲，员工的能力都是