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人力资源会计核算模式人力资源会计论文 21世纪是知识经济迅猛发展的新世纪，这个世纪的游戏规则将是：知识雇佣资本，知本家雇佣资本家。人力资源作为社会、企业发展的一项最重要资源，在社会进步、经济增长以及企业发展中将发挥越来越重要的作用。人力资源会计学是会计学科的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，它是指组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前以企业为主体的人力资源会计计量模式主要有三种：成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源计量和确认上采取了不同的方法，在实践运用中互相补充，发挥着各自不同的作用。一、人力资源会计的概念人力资源会计最早开始于20世纪60年代中期。1964年，美国密歇根州立大学的企业经济研究所的赫曼林（G·Hermanson）教授最先提出了对人力资源的价值进行计量与核算的方法。1974年，弗兰霍尔茨（EricGFlamboltz）出版了《人力资源会计》一书。这是第一步系统研究人力资源会计的权威著作。现今，存在着三种对人力资源会计的定义与解释。1.弗兰霍尔茨（EricGFlamboltz）的定义：人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。2.美国会计协会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义：人力资源会计是辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有利害关系当事人的程序。3