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人力资源管理制度人力资源管理制度第一　人力资源部的工作职责—3页 第二　招聘工作—4页 第三　员工入职与离职—8页 第四　劳动合同管理—11页 第五　员工培训—13页 第六　员工内部调动—16页 第七　离职员工再入职第八　薪酬管理—21页 第考核—22页 第十福利—23页 第一　人力资源部的工作职责核心职能人力资源部是公司人力资源管理和开发的实施机构，是企业人才战略的具体执行部门；其工作目的是完成企业人员的获取、文化整合、保持和激励、控制与调整、潜能开发等五项管理要素。工作职责 负责员工劳动合同的签订和劳动关系管理为外地员工办理或协助办理各种工作手续负责企业劳动年检工作企业员工档案系统建立，对员工的个人背景资料及表现归档管理；提供公司人员状况统计报表、跟踪信息反馈及相应分析报告职位说明书编第二　招聘工作 第三　员工入职与离职 、居民身份证（原件及复印件份） 最高学历、学位证书、职称证书（原件及复印件） 近期体检合格证明（含血液肝功能体检证明） 一寸同版色背景近照3张社会保险转移单、医疗保险手册 其它必要的证件。（外地人员须交流动人口计划生育证） 以上文件前项不全者，一律不予办理报到手续；因个人原因未带齐第项的，公司不予补交相应的保险费用。 凡有下列情形者，不得录用。 未与原单位解除劳动合同（关系）者 剥夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。有吸毒品或有其它严重不良嗜好者。有欠公款，有记录在案者。患精神病或传染病者。因品行恶劣，曾被政府行政单位惩罚者。体格检查不合格者。其它经本公司认定不适合者。 转正 试用期间员工表现不符合公司要求者，公司可随时予以解聘。 新员工在试用期内提出离职，要提前一周通知相应部门。 试用期结束后，试用期员工填写《员工转正审批表》转正申请表和试用期间工作总结，、离职 公司员工的辞职必须以书面形式逐级审核后方可离开岗位，未经批准擅自辞职者，企业可以依《劳动合同》追究其责任。 离职审批：所有员工离职需由所在签署意见后进行审批 （四）离职人员应移交的物品包括： 、公司的文件、档案、书籍、资料、电脑磁盘、公司分配使用的车辆、住房等办公和福利设施 C、个人持有的公有电脑、相机、摄像机、计算器、工作证、姓名牌、名片、钥匙等日常用品； 、在其他部门的公、私欠款和欠物； 、其他属于公司的财物。 工资、往来结算：到所属单位办理结算手续。公司员工未经同意（包括辞职申请获得批准之前）连续个工作日不到工作岗位被视为自动离职。 违约责任 对于员工自动离职未及时发现并申报的部门，经人力资源部门查实后，对相关部门主管、部门领导提出考核意见；造成不良后果的，相关人员应承担相应责任。 对于员工离职未做好工作交接给公司造成损失的，其部门主管、部门经理须承担相应责任；对于离职员工未做好文件资料、物品移交或财务结算给公司造成损失的，将追究相关部门责任人的责任。 员工自动离职给公司造成重大损失的，公司保留追究其法律责任的权利。 第四　劳动合同管理为规范员工的劳动合同管理，加强本公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。本规定作为本公司已执行的《劳动合同》和《保密合同》的补充条款。 、合同签订新聘员工进入公司，必须与公司签订劳动合同，其中试用期在合同期内。一般情况下，劳动合同采用经劳动部门审定的固定格式合同。劳动合同期限：重要技术管理人员劳动合同期限一般为至年，特殊情况下劳动合同期限由签订双方协商确定。劳动合同到期应及时续签。所在部门应提前30天向员工提出是否续签劳动合同的书面意见，续签劳动合同。未续签劳动合同的，应在劳动合同到期时及时停止工作并办理终止劳动关系的手续。劳动合同变更劳动合同执行过程中，合同订立条件发生变化，又不足以解除劳动合同时，经双方协商，可以变更劳动合同。公司和员工双方均可提出劳动合同变更申请。变更劳动合同时由双方签订劳动合同变更协议，不另行签订劳动合同劳动合同到期30天前，所在部门决定不再与员工签订劳动合同或员工不愿与公司继续签订劳动合同的，劳动合同终止。员工不愿与公司继续签订劳动合同的，应提供书面材料。劳动合同到期或约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 、劳动合同解除 有下列情形之一，员工可以即时解除合同，而无须向公司支付赔偿： 在试用期内； 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 除以上条款规定情况外，员工辞职需提前三十天向所在部门和劳动合同签订单位同时提出申请，劳动合同另有规定者从其规定。 合同期内，员工单方解除劳动合同，须支付以下费用： 培训费用； 如给公司造成损失的，须赔偿公司损失； 赔偿双方约定的其他赔偿费用。 凡员工提出辞职或自动离职的，均不得向公司提出任何补偿要求。 有下列情形之一，公司可以即时解除合