《2016格通劳动法公益课程邀请函3.9》.docVIP

本期主题：员工招聘及试用期管理风险防范与案例分析 课程时间：2016年3月9日（下午14:00-17:00） 课程地点：朝阳区安贞西里二区甲17号格林豪泰酒店五层多功能厅 （地铁8号线安华桥站C1口出向北200米，公交安贞西里站下车） 邀请对象：企业高管、行政总监、法务总监、HR主管 课程人数：150人 课程费用：免费 报名方式：分享本文章到100人以上HR微信群或朋友圈，截图并附报名表添加微信“getong925”验证合格后即可获得报名成功的签到号 以下内容均为必填选项： 北京格通律师事务所《劳动法公益课程》报名表 姓 名 部门及职务 单位名称 单位地址 联系电话 微信号 QQ号 邮 箱 将本报名表填写完整，添加微信：getong925验证后，获得报名签到号 ；负责人： 周老师 课程背景： 值此招聘季，招聘与试用期管理是每个企业HR都必须面临的问题，做好了这个环节的工作，对公司人才的拓展和人事的运行管理都具有重大意义。而这一环节的疏漏，则会为公司管理埋下隐患，引发后续员工提出仲裁的可能。 春节前后是员工离职的高峰期，也是招聘工作的旺季。一直以来招聘工作都有着“金三银四”、“金九银十”的说法，那么如何才能在招聘旺季高效并且有质量地完成招聘工作？有哪些试用期管理的盲区需要突破？有哪些技巧才能更加完善地管理试用期员工从而减少甚至避免纠