考勤休假制度课件.pptVIP

无以规矩不成方圆。 三、缺勤处罚 （一）迟到或早退1次，罚款50元，月累计时间满30分钟扣除1天工资，从第5次开始每次迟到或早退视同旷工1天。 （二）员工上班或下班未打卡，又未在3天内提交经所在部门负责人签字确认的未打卡说明的，视为旷工1天。 （三）上、下班均未打卡或中途无故离岗, 又未在3天内提交经所在部门负责人签字确认的未打卡说明的，视为旷工1天。 （四）旷工1天，扣罚一天月均日工资（基本工资）；连续旷工达到3天或年度累计旷工达到7天，作辞退处理，并追究其违约责任。 ◆请休假管理制度 一、法定假日 元旦 1天 春节 7天 清明节 3天 劳动节 3天 端午节 3天 中秋节 3天 国庆节 7天 按国家有关规定及公司实际情况安排休假。 二、事假 1、请假原则 员工需亲自处理的私人事务。 2、请假天数 原则上不超过2天，经权限领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20天 四、婚假 （一）员工结婚，给予3天婚假；符合晚婚年龄的初婚夫妻增加婚假14天。婚假应连续使用，限于结婚登记之日起一年内，未休者不发加班费。 （二）婚假申请须提前向人力资源部提出，并须出示结婚证书，经部门负责人和总经理（副总经理）批准后方可休假。 五、产假 （一）女性职工计划内生育产假98天，难产者增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿另增15天，《山东省人口与计划生育条例》规定晚育假在国家规定的基础上增加60天。 （二）缴纳城保女员工计划内生育产假期间停发薪资，生活津贴和生育医疗费补贴由城镇生育保险基金发放。 （三）产假应于预产期前1个月向人力资源部提出申请，一次休毕。 孙玉玺 考勤、休假及离职管理制度 目录 1 2 考勤管理 ◆ 日常考勤 ◆ 培训与会议考勤 请休假管理 ◆ 法定休假 ◆ 事假 ◆ 病假 ◆ 婚假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 请假程序与审批 ◆ 加班 ◆ 其他 3 离职管理制度 ◆ 离职程序 ◆ 员工自离制度 4 薪资问题 ◆ 发放时间 ◆ 发放形式 ◆ 保密原则 ◆考勤方法 总部上班时间（暂行）：周一至周六8:30-12:00，13:00-16:30 一、公司实行上下班考勤打卡制度与手工考勤制度并行。若上班期间请假者，离开公司需打卡，无故不打卡视为缺勤。各部手工门自行负责考勤。 二、全体员工均要求本人考勤，严禁代打考勤或登记，违者将给予200元/次的处罚。 三、员工因私迟到/早退都应如实进行考勤，否则按旷工处理；因公迟到/早退或意外情况（自然灾害等恶劣天气、交通事故及其他未知情况）也要考勤，及时告知分管领导及人力资源部，事后提交考勤说明注明事由，经部门负责人签字确认后交人力资源部，否则按照因私迟到/早退处理。 ◆日常考勤 四、上班时间外出，须报告直接主管说明外出事由，各部门负责人负责所在部门员工的考勤监督管理。 五、员工出差应填写《出差申请表》，出差完成后，由所在部门负责人审核签字后交人力资源部备案，经理级出差需总经理（副总经理）签字。 出勤（公司筹建期间暂行） 一、公司营销中心（售后服务及保障岗位可轮休或调休）、后勤及支持岗位实行每周6天工作制，周日休息。 二、公司筹建期间，周二的早会必须全员参与，不得以为客户服务（为客户测量厨房，陪客户看产品等）为理由缺席。 ◆培训与会议考勤 公司组织的培训/会议，所有人员务必参加。若会议安排在休息日召开的，均视同正常上班纳入考勤管理。因故无法出席的，须提前向培训或会议的组织者申请，填写《请假申请单》，由部门领导批准方可。 ◆缺勤 一、迟到：晚于上班时间到岗；早退：早于下班时间离岗。 二、旷工：指员工未按规定办理请假手续及请假未获批准而擅自不到岗；以虚假理由请假不到岗；单位、部门或职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未经权限领导批准而不到岗位，提交辞职报告但未到规定离职日期而不到岗或不履行工作职责。 三、病假 （一）因病或非因工负伤不能正常上班必须事先请假，病假最小 计算单位为0.5个工作日。 （二）病假必须在24小时内向直属上级电话请病假。待病假结 束后第一个工作日将病历原件、病假证明原件（县级及以上医院 出具）和挂号费凭证原件，以及权限领导审核签字的病假请假单 交人力资源部；违者按旷工处理。 （三）病假期间在家治疗的每月必须提供医院治疗证明病假单， 医疗期按国家相关规定执行。 注：以上所指的医院证明指地区三级以上医院出具的。 六、 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，给予丧假3天，旁 系亲