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个人优、劣势 （1）优势： 　　①做事认真、仔细，谨慎； 　　②为人热情，大方，开朗、好交际； 　　③有较强的意志力、很好的执行力及很好的学 习能力。 （2）劣势： 有一些感性。容易相信别人。 辅助性测评 1、气质类型测试量表 （1）测试结果：属于多血质和胆汁质的混合型　　 （2）适合的职业： 多血质适合的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、市场调查员、监督员。 胆汁质适合的职业：管理工作、外交工作、医生、律师、冒险家、新闻记者、公安干警、军人等。 WVI职业价值观测试 简介： WVI职业价值观测试是美国心理学家舒博于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们的工作目标。 量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质相关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交往；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。 WVI测评结果 得分最高的三个分别是： 人际关系、成就感、利他主义； 得分最低的三个分别是： 经济报酬、舒适、管理； 测评结果解读 环境分析? 1、家庭环境分析? 家中经济情况一般，家人健康。父亲母亲都要在地里干活，家中最大愿望是我能成为一个有用的人，用自己的双手打造自己的一片天空。从小父亲的为人影响了我，他教会我如何脚踏实地，用拼搏和奋斗赢得自己的人生。 2、学校环境分析? 总就业率还可以，近年学校各专业的毕业生就业情况都在稳步前进。专业之间的就业率差距大。部分专业毕业生就业的单位质量不够高，专业不对口的较多。 3、社会环境分析? 我国自1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题。2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。 4、政策环境分析 随着高校研究生扩招的弊端逐渐显现，越来越多的毕业生找工作困难，面对庞大的待就业毕业生基数，国家的就业政策解决就业难的作用逐年式微。而且有关就业政策，比如“三支一扶”、“选调生”、“西部志愿服务”及“大学生应征入伍”等等，在我看来仅仅只是“权宜之计”，无法解决根本问题，相反只是将越来越多的毕业生留滞到最后。所以，单凭政策是无法彻底改变就业困局的，关键在于提高自身的素质、能力与竞争力。 专业概述 在所有的热门专业中，人力资源管理算是一个较为新兴而潜力非常大的专业。我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也非常看好。据调查，我国人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7%）制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。 可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具有发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。 （一）行业选择 1、近期职业目标（即未来5年之内）： 做一名优秀的基层人力资源从业者 　2、远期职业目标（即未来15年以后）： 人力资源中层管理人员 （二）地域选择 由于在我的职业规划中的行业选择方面，我会首选离自己的家乡近一点的地方。如果有好的发展机遇，当然也会选择到中国沿海城市发展。 （三）角色建议（周围的人给自己的评价及