薪酬管理宏观管理PPT课件.ppt

《薪酬管理》多媒体课件 镇江高专管理系 徐敏 第七章 薪酬管理-----宏观管理 [本章主要内容] : 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 第二节 建立现代企业工资收入制度的要求 第三节 三位一体的政府宏观工资监控指导体系 第四节 最低工资规定 第五节 工资集体协商 第六节 企业人工成本控制与政府对工资总额的 调控方式 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 1949年，新中国成立，产生了我国特有的薪酬管理 制度： 一、供给制、工资制并存 1、人民解放军、党政机关、事业单位，实行供给制。 2、企业职工实行工资制。 即：实行以实物为计量单位、以货币支付的工资分配制度。 计量单位有：实物小米、面粉、小麦等，各地不统一。 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 二、1951年-----第一次工资改革 1、1951年2月21日公布了《统一全国工资计算单位办法草案》 1951年起全国统一采用-----“工资分”为工资计算单位 1个“工资分”价值为：0.8斤粮食、0.2尺白布、0.05斤植物油、0.02斤食盐、2斤煤。 工资计算公式： 职工月货币工资=各地区的工资分单价×职工月工资分标准 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 2、建立了企业工人工资等级制度和职员工资制度。 工人：八级工资制（最高的工种） 职员：职务等级工资制（一职数薪，上下交叉） 3、建立了国家机关工作人员的工资制度。 1951年11月，人事部制定了《机关工作人员工资标准表》。 分为：机关行政人员、工程技术人员、医务人员、科研人员等十类工资标准，共分46级。最高1730工资分，最低91工资分。 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 三、1956年-----第二次工资改革 1、取消“工资分”制度，实行直接用货币规定工资标准。 2、全国划分不同的工资区和工资区货币工资标准。 3、国家机关、事业单位实行职务等级工资制。 4、企业规定：计件工资比计时工资高3%---10%。 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 四、1978年至1987年-----第三次工资改革 从1958年到1978年，我国经历了：“大跃进”、“人民公社”、运动、三年自然灾害、“文化大革命”运动、粉碎“四人帮”等一系列的政治运动，国民经济停滞、甚至倒退。 1978年，召开党的十一届三中全会，进入改革开放时期。 工资改革可分为以下三个阶段： 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 第一阶段（1978---1982）：首先，理论上确立按劳分配的社会主义分配原则。其次，文教、卫生、机关、科研单位工资调整；大中型国营企业的奖金与利润挂钩；企业内部工资形式多样化。 第二阶段（1983---1984）：是工资改革的起步阶段。 理论上：提出了建立中国特色的工资制度问题。 实践上：83年，企业实行“调改结合，两个挂钩”工资原则；（即：工资与企业经济效益、与个人劳动成果挂钩） 83、84年，国营大中型企业进行了二次“利改税”。 （指：奖励基金与税后利润挂钩，奖金不封顶） 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 第三阶段（1984---1987）：是工改全面推进阶段。 理论上：提出“社会主义有计划的商品经济”（党的十二届三中全会） 提出“两级分配”理论（即：国家对企业、企业对职工分配） 提出企业工改“一脱两挂”理论（即：企业同机关事业单位的工资改革脱钩；企业工资与经济效益及个人贡献挂钩。） 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 实践上：1985年，国营大中型企业工改，实行“工效挂钩”。（即工资总额与经济效益挂钩） 1985年，机关事业单位工改，实行“以职务为主的结构工资制”。（1985年，我国机关事业单位与企业的工资管理脱钩） 1986年国家最后一次指令性调整企业工资。1986年开始，推行国营企业承包经营责任制，工资由企业自定。 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 五、1987---1992年，社会主义理论和分配政策新探索 理论上，党的十三大提出了： （１）我国社会主义初级阶段的理论； （２）有计划的商品经济理论； （３）以按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则。 第一节 新中国薪酬管理制度的改革与发展历程 实践上：1987年，给机关事业单位中年知识分子、中级专业技术人员加一级工资。实施个人所得税制度。 1988年，给老专家、老干部晋升一级工资。国营大中型企业的工效挂钩扩大到70%。 1989年，给国家事业单位职工普调一级工资。 1990年，劳动部倡导“岗位技能工资制”。 第一节 新中国薪