女硕士生就业状况调查及就业促进分析研究.pdfVIP

摘要 我国是一个发展中国家，女硕士生是宝贵的人力资源，但近几年来，随着研 究生整体就业形势的日益严峻和女硕士生人数的不断攀升，女硕士毕业生的就业 问题日益凸显，引起了许多学者的关注，因为其就业不仅关系到自身未来事业发 展，而且影响到国家充分利用人才资源的长远规划和高等教育自身的发展。鉴于 此，本文主要采用问卷调查、实地调查研究与比较分析相结合的方法，首次通过 对南昌市部分高校硕士毕业生的调查，比较分析男女硕士生的就业竞争力、就业 价值观、就业过程和就业结果，真实了解并发现女硕士生就业难的现状及存在的 问题：女硕士生职业规划模糊，就业信心不足，薪金期望值正趋于理性，但就业 区域和就业单位的偏好仍然不太现实，就业区域偏好仍集中在东部沿海地区和大 中城市，就业单位仍首选事业单位和政府机关；女硕士生求职过程中遭遇一定程 度的性别歧视，与男硕士研究生相比，就业率低，待遇低；女硕士生就业成本增 大、而就业率逐年下降，就业质量下滑。 基于问卷调查发现的女硕士生就业存在的这些问题为基础，本文综合运用人 力资本理论、教育学，人才学，心理学，社会学，经济学和管理学等方面的成果 从需求、供给和供求匹配三个角度探讨影响女性硕士研究生就业的因素：从需求 角度看，劳动力增长速度