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提升大学生就业竞争力路径探析 一、目前大学生就业竞争力现状 采用问卷调查的方法，对河北北方学院在校生和毕业生进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收488份，其中合格482份，合格率为96.4%，调查结果有效。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。对此次调查收集的数据，运用SPSS10.0软件对数据进行分析。对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻、发展前途忧虑，46.12%的大学生对就业信心不足，在问及求职中最困扰的因素时，37.06%认为就业单位要求高，职位少。16.76%认为就业区域狭窄；21.91%对薪金不太满意。经如上调查发现，大学生就业竞争力不足主要表现在就业态度、就业信心、就业单位、就业区域和薪金期望等方面。和在校生相比，对于就业态度而言，“先就业后择业”观念日趋流行，部分大学生存在“车到山前必有路”的思想，有些大学生期望就业形势好转，有些表现的茫然失措或者焦虑不安；在就业信心方面，绝大多数大学毕业生认为通过不懈努力能够找到较为理想的工作，对就业形势表现得比在校大学生更加乐观和自信，相反，在校大学生则对就业前景不自信和担忧；在就业单位的选择方面，在一些大城市中，外企是大学毕业生最亲睐的单位，其次，“公务员热”继续升温，再次，有保障的事业单位也是大学毕业生比较向往的单位；对