第二章 劳动需求分析解析.ppt

第二章　劳动需求 【教学目的】 明确劳动力需求的形成及其变化规律。理解以利润最大化原理为分析视角所探讨企业劳动力需求行为，并学会从劳动力的短期需求和长期需求两个层面把握。 【重点难点】 重点是影响劳动需求的各种因素以及劳动的需求弹性及应用。难点是政府的特殊政策对劳动力的总需求以及其他社会群体产生的影响。 第一节 与劳动需求相关的基础知识 一、对生产要素“劳动”供需表述的差异与选择 本课程在分析劳动力市场行为的供需决策行为时，侧重于生产过程中的资源配置机理的应用研究。 二、劳动需求的基本概念 是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 1、劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性需求 2、 边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。 3、劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 三、劳动力需求的分类 1、企业需求、行业需求和市场需求 2、长期需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产要素都是可变的。 四、关于劳动力需求的假设 1、生产技术假设 不变的假设 可变的假设 2、组织目标假设 生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化 非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化 3、市场环境假设 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场 4、劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的 五、 劳动需求表、需求曲线 第二节 短期劳动需求分析 （资本固定条件下的企业短期需求） 一、利润最大化原理的应用 利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr） 二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K ) （生产函数描述了在技术不变的条件下企业生产一定量的产品所必须的最低劳动量，也反映了技术水平） 三、边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时， 增加的产量开始递减。 三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段 O a b MP 劳动投入量 L 总产量 、平均产量 和边际产量的关系 劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。 四、收入与成本（一） 总收入与总成本曲线 总成本 平均成本 边际成本曲线 五、单个企业的产量决定 企业利润公式 Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr） 六、单个企业劳动力需求量的决定 O L* 劳动量L 总收入与总成本曲线 七、 边际收入 完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力×产品价格 卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力 ×产品的原价格 －供给量 ×价格降低的部分 八、边际成本 完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资 买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资＋劳动者数量×工资上升部分 九. 处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求 产品价格的变化与劳动力需求 十. 整个市场的劳动力需求函数 第三节 资本积累与长期劳动力需求 一、资本的变化与总成本的变化 边际技术替代率( MRTS): 劳动投入与资本投入相互替代的比率， 即等产量线的斜率, 因为是一个负值,为分析方便起见,一般用其绝对值表示。 MRTS= l - dK / dL l = MPL / MPK MRTS（Margin Rate Technology Substitution） 二、 成本极小化与劳动力需求 总成本：C = Lw + Kr K = C / r + w / r x L L = C / w + r / w x K 固定投入生产要素比例 的等产量线 技术系数可变型生产 如等产量曲线图D 所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际技术替代率，表示在劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。 生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（K / L）被称为资本装