第七课第二课时效率与公平解析.ppt

第七课第二课时收入分配与社会公平 综合探究 1.结合效率与公平的关系，谈谈你对上述现象的看法。 2.结合上述材料，探讨企业内部的初次分配如何兼顾效率与公平。 3.本材料中的再分配是如何兼顾效率与公平的 * * 中国平安董事长２００７年年薪４６１６万元，深圳发展银行董事长２００７年年薪２２８５万元，而2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元 。相差千余倍。国家在2009年９月１６日联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，这是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。 这样的收入差距说明我国的收入分配存在着什么问题？ ——收入分配不公会导致什么样的后果？ 收入分配政策和制度的不完善 收入分配不公平 收入分配不公平是由什么原因导致的 收入分配与社会公平 1.含义 2.意义 二 效率与公平 1.效率的含义 2.效率与公平的一致性 3.如何兼顾效率与公平 一 收入分配公平 3.实现的措施 知识结构 一 收入分配公平内涵 收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。 人人平均,否认差别 不是公平 差别过于悬殊也不是公平 有差别，且差别合理是公平 温家宝:公平正义比太阳还要有光辉 2、坚持收入公平分配的意义: 是中国特色社会主义的内在要求;是实现共同富裕的体现; 有利于调动劳动者的生产积极性，促进生产发展; 有利于增加中低收入者的收入，提高居民的消费水平； 有利于促进生产的发展。 4、如何实现收入分配公平 （1）重要的制度保证——分配制度 （2）初次分配：提高“两个比重”、实现“两个同步” （3）再分配更加注重公平 （4）根本途径：大力发展经济，提高经济效率，增加社会财富。 ② 初次分配：增加居民收入，着重保护劳动所得，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重，努力实现居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步是实现社会公平的重要措施。 具体措施：如逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资的正常的增长机制和支付保障机制。 意义：1.有利于理顺国家、企业和个人的分配关系，实现发展成果由人民共享；2.也有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调健康发展。 收入分配与社会公平 讨论： 从国家和企业两方面探讨应该如何解决这些问题？ 提高劳动报酬在初次分配中的比重 企业效益增长， 工资却不涨 企业工人 劳动报酬低 提高最低工资标准 建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制 再 分 配 更加注重公平 ——保护合法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，调节过高收入，清理规范隐形收入，取缔非法收入。努力缩小城乡、区域、行业收入差距。 国民收入 劳动报酬 企业收入 政府收入 再分配 会公共部门 经济建设 社会保障 其他 通过财政 （税收等） 初次分配 除此之外还有，坚持科学发展观，坚持以人为本，统筹城乡、统筹区域发展，缩小收入差距。 再分配 财产税 个人所得税 社会缴款 社会福利 转移收支 如财政教育 支出、扶贫支出 再分配（也称社会转移分配）指：国民收入再分配是国民收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配，是指国家的各级政府以社会管理者的身份主要通过税收和财政支出的形式参与国民收入分配的过程。 知识链接 4、如何实现收入分配公平 （1）重要的制度保证——分配制度 （2）提高“两个比重”、实现“两个同步” （3）再分配更加注重公平 （4）根本途径：大力发展经济，增加就业岗位，提高居民的收入水平 ； （5）坚持科学发展观，坚持以人为本；统筹城乡，统筹区域发展。 归纳总结 二、正确处理效率与公平的关系 1 、效率与公平的辩证关系 对立统一 （2）对立：强调不同方面 （1）统一：一致性 （1）初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，既要提高效率，又要促进公平。 二、正确处理效率与公平的关系 （2）既要反对平均主义，也要防止收入悬殊；既要落实分配政策，也要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富，朝着共同富裕方向稳步前进。 2、如何处理效率与公平的关系 （为什么、怎么办） 分配制度：？ 分配原则：？ 分配政策：以共同富裕为目标，倡导先富帮后富，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平，调节过高收入，取缔非法收入。 要点： 1（是什么)企业领导没有正确处理效率与公平的关系， 2（为什么）效率是公平的物质前提和基础；公平是提高效率的保证。企业领导以平均主义的方式来提高工资，而不考虑贡献大小，是不可能激发员工发展生产、提高效率的积极性的。 3（怎么办）要兼