第五章重复博弈完全且非完美信息动态博弈(博弈论,张醒洲)解析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * 2009-03-16 张醒洲，大连 * 效率工资:子博弈完美纳什均衡 假设企业在第一阶段开出的工资是w* 给定企业的策略，工人接受这一工资水平是最优的 如果工人努力工作，则他可以肯定得到高产出，那么企业将再次开出工资水平w* ，而工人将在下一阶段就努力与否进行相同的决策。从而，如果对工人来讲努力工作是最优的，则工人收益的现值为 2009-03-16 张醒洲，大连 * 效率工资:子博弈完美纳什均衡 如果工人偷懒，则工人将以 p的概率得到高产出； 这时下一阶段他还可以就努力与否进行决策；但工人还将 以1-p的概率得到低产出，这时企业将在以后永远开出工资 w=0 ，于是工人亦将永远选择自我雇佣。 从而，如果对工人来讲偷懒是最优的，则工人收益的现值为 或 2009-03-16 张醒洲，大连 * 对工人来讲，如果 ，选择努力工作是最优的，即 (2.3.5) 于是，为激励工人努力工作，企业必须向工人支付的，不仅足以 补偿工人自我雇佣时的机会收入以及努力工作带来的负效用 ，还包括工资升水 。 很自然地，如果 p 接近于1(即如果偷懒很难被发现)，则工资 升水必须非常高才可以激励工人努力工作。 效率工资:子博弈完美纳什均衡 2009-03-16 张醒洲，大连 * 效率工资:子博弈完美纳什均衡 即使 (2.3.5) 成立，从而令工人的策略为其对企业策略的 最优反应，还应该研究企业为什么支付 w*。 给定工人的策略，企业在第一阶段的问题可归为就以下 进行选择: 支付 w = w*，并通过威胁工人一旦出现低产出就将其开除来激励 工人努力工作，这样每一阶段都可能得到 y-w* 的收益； (2) 支付 w = 0，促使工人选择自我雇佣，自己在每一阶段的收益均 为0。于是，企业策略成为工人战略最优反应的条件为 y - w* 0 (2.3.7) 2009-03-16 张醒洲，大连 * 效率工资:子博弈完美纳什均衡 前面我们已假定y- e wo (即对工人而言，选择受雇 于企业并努力工作是有效率的)。 要使这些策略成为子博弈完美均衡，我们要求进一步 的条件： (2.3.5) 和 (2.3.7) 合并为 对此，仍可沿用前面的解释，即要使合作能够得以 维持，贴现因子δ 的值必须足够大。 2009-03-16 张醒洲，大连 * 效率工资:子博弈完美纳什均衡 到此为止，我们已证明如果 (2.3.5) 和 (2.3.7) 成立，则前面给出的策 略为纳什均衡。 (2.3.5) y - w* 0 (2.3.7) 是工资升水。 2009-03-16 张醒洲，大连 * 效率工资:子博弈完美纳什均衡 要检验这些策略是子博弈完美的，参考教科书页 111-2。 2009-03-16 张醒洲，大连 * Assignment-1 2009-03-16 张醒洲，大连 * Assignment-2 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 张醒洲，大连 2009-03-16 张醒洲，大连 * 重复博弈完全且非完美信息动态博弈 Unit 5 2009-03-16 张醒洲，大连 * 第3章和第4章要点 博弈类型 举例 解的概念 简单的完全且完美信息动态博弈 Stackelberg (1934) 双寡头垄断模型 鲁宾斯坦 (1982) 讨价还价模型 Backwards Induction Outcome (BIO) 后向归纳结果 2人两阶段重复博弈 (“同时行动” 意味着 “不完美信息”) LazearRosen Tournaments (1981 ) 工作竞赛模型 Subgame Perfect Outcome (SPO) 子博弈完美结果 动态博弈主题: 可信威胁与承诺会影响现在的行为 下一次博弈开始前的所有博弈的结果都能被观察到的重复博弈 Subgame-perfect Na