人事行政部工作流程：.docVIP

文件名称 人事行政部工作流程 版 次 页数 文件编号 发布日期 年 月 日 编制部门 审核部门 批 准 人 一、招聘需求审批流程 部门/公司 人事行政部 总经理 总裁 二、招聘流程 用人部门 人事行政部 总经理 总裁 三、员工入职流程 员工 人事行政部 用人部门 四、员工转正流程 员工 所在部门负责人 人事行政部 总经理 总裁 五、劳动合同续签流程 用人部门 人事行政部 总经理 总裁 员工 六、月度培训计划制定流程 各部门 人事行政部 总经理 七、培训实施流程 人事行政部 培训讲师 员工 八、绩效考核实施流程 被考核人 考核人 人事行政绩效专员 人事行政主管 九、工资表编制与审批流程 人事主管 人事行政经理 总经理 集团财务总监 十、社保办理流程 员工 人事行政部 社保经办机构 十一、公积金办理流程 员工 人事行政部 公积金经办机构 十二、派车流程 用车部门 部门负责人 人事行政部经理 总经理 驾驶员 十三、借车流程 借车人员 人事行政部经理 总经理 董事长 十四、车辆保养维修流程 车辆管理员 人事行政部经理 总经理 总裁 董事长 十五、员工宿舍申请流程 员工 人事行政部经理 总经理 集团财务总监 十六、机票预订流程 申请人 部门负责人 总经理 行政前台 十七、名片制作流程 申请人 部门负责人 人事行政部经理 行政前台 十八、办公用品计划与采购流程 各部门 仓库管理员 人事行政经理 总经理 采购员 十九、礼品领用流程 领用人 领用部门负责人 人事行政经理 仓库管理员 二十、物品维修流程 报修部门 人事行政经理 总经理 后勤主管 1 提前七天提交转正审批表和试用期工作总结 培训资料存档 三天内 存档并实施招聘 一天内 一天内 经 理 级 以 下 办公场所安排；办公用品领用 报到上岗 员工档案建立 员工信息录入（含指纹） 经理级（含）以上和关键人员 发放转正/延期转正/不予转正通知，资料存档 存档并实施培训 审批 审批 经 理 级 以 下 经理级（含）以上和关键人员 办理入职手续（发放录用通知、收集个人资料、岗位职责签字、员工手册签字、劳动合同签订、担保书签订、发放工牌、花名册信息录入、员工档案建立） 背景调查（填写《背景调查表》） 办理录用审批，填写《录用审批表》（经理级以上、关键人员由总裁审批，其他由分管领导审批） 每月25日前 审批 总裁复试（填写《面试评价表》） 用人单位复试（填写《面试评价表》） 查验个人资料，组织填写应聘登记表，初试（填写《面试评价表》） 根据培训需求拟订培训计划并与培训讲师确定内容与时间 参照招聘要求筛选资料 发布招聘信息 工号牌发放并签字 发放员工手册（签收） 岗位职责签字并存档 签订劳动合同（期限一至三年） 发