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谈我国企业年金的发展现状及对策 摘要： 近年来，随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境，人们对企业年金的关注程度越来越高。自从我国加入WTO，外资企业不断进入，企业间的竞争越发激烈。这种竞争的实质就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福利安排，已渐渐走进我国企业的视线，并成为企业吸引人才，留住人才，提高市场竞争力的重要手段。 关键词：企业年金 发展现状 对策 　　 　　企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。企业年金是现代多支柱养老社会保险制度的重要补充，其直接的目的是提高退休职工的养老金水平。 　　企业年金计划一般被企业视为人力资源管理战略的重要组成部分。作为养老保险的重要补充之一，企业年金在中国产生于20世纪90年代初，至今已逐步走向规范。截至2006年底，中国已有2.4万多家企业建立了企业年金，年金规模达910亿元，受惠员工964万人。基金规模比2005年增加了230亿元，比2004年翻了一番以上。但另一方面我们也必须承认，我国的企业年金在发展上与发达国家相比还存在很大的差距，面临着许多困境。 　　我国企业年金在养老保障中的责任，突出“第二支柱”的功能，以缓解人口老