某股份公司就业规章制度详解.docVIP

股份公司 就业规章制度  股份公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。　　第6条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第7条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第8条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第9条 无论公司还是员工都必须遵守本规章制度及及本规章制度的附属规程的约定，同时，必须互相配合、同心协力共同为公司的壮大与发展而努力。 第10条 员工无论在职中还是离职后都不能向外透露公司内部信息及其他员工的个人信息，以及在工作中所了解的情况。 第11条 公司管理方针： 人性化管理、家庭式氛围、军事化作风。 第12条 公司管理模式： 企业时效持续盈利管理模式。 第13条 公司管理精髓： 联络、报告、商谈。 员工招用与培训教育  第14条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 　　第15条 公司招用员工实行全面考核、本着互补原则、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 　　第16条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 　　第17条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 　　第18条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、户口簿等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第19条 录用后2周之内向公司提交以下资料：履历书（贴有最近3个月内2寸免冠彩照）、社会保险（持有者）、养老保险（持有者）、医疗保险（持有者）、保守秘密保证书、以及其他公司要求提交的资料。 第20条 在职期间，以上资料记载的事项如：姓名、现在居住地址、家庭状况等发生变化时必须迅速向公司报告，提交变更后的真实情况。 　　第21条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 　　第22条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 　　第23条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第24条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。但是，拥有特别技能或经验者缩短试用期间或取消试用期。 第25条 试用期间中或试用期间结束的时候，对于公司认为不适合在本公司工作的新录用员工或自己认为不适合在本公司工作的新录用员工，可以单方面解除试用契约。但是，对于正式工作超过14天以后的员工安第57条规定的手续执行。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第26条 公司在招聘员工时，要将明确记录采用时的工资待遇、工作场所、从事工作、工作时间、休息时间、休息日、其他劳动条件等的劳动条件通知书和本规章制度交付新员工。从而做到明示劳动条件，以便双方沟通管理。 第三章 劳动合同管理 第27条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 　　第28条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 　　第29条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 　　第30条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但