人力资源部安全管理制度详解.doc

前 言 本制度依照工伤保险条例《劳动法》《中华人民共和国档案法》等有关文件精神制定安全生产管理制度。 本标准由XX工业有限公司提出。 本标准由安全保卫部归口。 本标准起草部门：人力资源部。 本标准主要起草人：XXX 本标准审核人：XXX 本标准批准人：XXX 本标准首次发布。 员工安全管理制度 1 范围 为加强企业安全生产管理制度，防止和减少生产事故的发生，保证职工的生命和企业财产的安全，保证企业生产、经营活动的顺利进行工伤的认定工伤的认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；、国家法律法规规定的其它情形。工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。工伤认定负责部门：安全管理小组与人力资源，按国家有关法律执行，员工如有异议可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总特批的，按总批示执行。申报范围：）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。申报内容：事故（疾病）人的姓名、年龄；2、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；3、事故（疾病）人的到岗工作时间；4、事故前的具体服务部门及工作性质；5、事故发生时的具体岗位或具体位置；6、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；7、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8、工伤的伤势程度的初步估计；9、是否已住院、医院名称及地址。受理部门及责任：是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人力资源的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。报告对象是“安全管理小组”组长或副组长；因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有特批的，按批示执行。工事故医疗补偿当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用享受100%的基本工资7-30天享受80%的基本工资30天以上享受60%的基本工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1——2个月承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用享受100%的基本工资2个月—6个月 公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班6个月以上 公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内不计或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资7天—30天享受60%的基本工资30天-60天享受40%的基本工资60天以上 不计，并解除劳动关系重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1——2个月不计或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资2—6个月享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班6个月以上并解除劳动合同。死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。工伤安全事故的申报及规定：工伤安全事故的处理：所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理2、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生3、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有特批的，按总批示执行。4、对事故部门的处理：部门各级对本部门的每起工伤安全事故