第十章公务员工资福利与保险分析.pptVIP

二、公务员保险的项目 1．基本医疗保险制度 医疗保险制度是指公务员因患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度，主要由患病期间医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成。 2．生育保险制度 生育保险制度是指国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度。 生育保险制度的主要内容： (1)女性公务员产假为90天，其中产前休15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就增加产假15天。 (2)不得在女性公务员怀孕期、产期和哺乳期降低基本工资或予以辞退；怀孕的女公务员，在工作时间内进行产前检查，应当算工作时间；女性公务员在哺乳期内，单位必须提供方便。 (3)女公务员较多的单位必须建立女公务员卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，解决女公务员的困难。 * 此处添加公司信息 * 三、美国、新西兰等国公务员的保险制度 各国公务员保险制度的内容基本为：医疗保险、伤残保险、失业救济、丧葬补助和遗族补助。 新西兰公务员的养老体系主要包括三种制度：一是养老金制度。二是政府养老基金制度。三是节俭计划。 * 此处添加公司信息 * 四、公务员保险制度存在的问题与改革的趋势 1．公务员保险制度存在的主要问题 其一，没有建立基金积累制度。 其二，保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。 其三，管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。 2．改革的趋势 (1)改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。 (2)建立失业保险制度。 (3)完善工伤制度。 (4)按照行政管理与基金运营分开的原则，进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理。 * 此处添加公司信息 * 18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )2009.4-10-212 A.福利制度 B.保险制度 C.工资制度 D.津帖制度 27.我国女性公务员的产假一般是( )2010.7-10-213 A.60天 B.90天 C.120天 D.180天 42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。2010.7 27．国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（ ）2011.7-10-212 A．公务员津贴 B．公务员补助 C．公务员保险 D．公务员福利 40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?2011.7-10-214 * 此处添加公司信息 * 25.公务员小张因公伤残丧失工作能力，单位安排提前退休，由此享受的养老待遇属于( )2012.4-10-211 A.工资 B.福利 C.保险 D.救济 24.下列属于公务员保险制度的内容是( )2012.7 　　A.工伤医疗 B.休假 　　C.交通费补贴 D.津贴 26.公务员工资、保险和福利的共同点是( ) 　　A.都由国家财政支付 B.都表现为货币形式 　　C.都属于对公务员的奖励 D.都依据职级确定 40.简述公务员保险的作用。2012.7 * 此处添加公司信息 * 一、公务员工资福利保险的含义与意义 1．识记：工资：国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现，用惊人保障公务员生活消费支出的需要，激励公务员更好地完成任务。福利：国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。保险：国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。 2．领会：公务员工资福利保险的意义：有利于保障公务员的基本要求；有利于调动公务员的积极性；有利于吸纳高素质人才。 * 此处添加公司信息 * 二、公务员工资 1．识记：（1）现行工资结构的主体构成：1.基本工资：即职务工资、级别工资，是工资的主体，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2.津贴：对在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。分：（1）地区津贴：又分：地区附加津贴、艰苦边远地区津贴（2）岗位津贴。3.补贴：国家适应职务消费和福利等改革的需要，提高公务员的改革承受能力，对公务员进行的适当进行的适当弥补，包括住房补贴、医疗补贴。4.奖金：即年终一次性奖金，是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。（2）职务级别工资制的概念：按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献，确定工资标准的一种工资制度。（3）津贴及地区津贴的概念：对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资一种补充形式和工资制度的重要