第四章职业生涯规划方法和实施路线讲解.pptVIP

在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 职业生涯的开发与管理，只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间 在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作就是好工作。 在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作就是最好的工作。 职业生涯目标的时间分解 目 标 时 间 期 限 最终目标 至退休或去世 长期目标 10年以上 中期目标 2年以上 短期目标 1-2年 近期目标 数月 第一节：职业生涯目标和路线选择 职业生涯目标的设定 职业生涯目标分解与组合 职业生涯路线选择 一、职业生涯目标的设定 职业生涯目标的作用 设定职业生涯目标的原则、步骤与方法 设定职业生涯目标应注意的几个问题 一个案例小调查 调查题目：你是否已制定了职业生涯目标？ 答案：是：请具体描述 否：主要原因（请画勾，单项选择） （1）没醒 （2）不敢 （3）不会 （4）不愿 第一种情况，没醒：从来没有思考过职业生涯还需要做规划、职业生涯还要制定目标。 第二种情况，不敢：制定目标时，会遇到以下几种困惑： ? 一是我有许多事都想干，选择了一个目标就意味着需要放弃另一些目标； ? 二是不敢面对实现目标过程中遇到的各种各样的困难和挑战；如果目标实现不了，心里承受不了那份失落。不是不想定，是不敢定。 第三种情况，不会。如何结合客观环境、结合自身情况制定既有挑战性又有可操作性的目标？制定规划、目标，需要掌握一些科学的方法，如目标分解、目标组合的方法。 第四种情况，不愿。这种情况又分为：真不愿和以为不愿。 *真不愿的似乎是看破红尘，不愿意去奋斗以为不愿是不去想这方面的问题，回避。 指明方向 寻找差距 调校行为 激发信心 职业生涯目标的作用 没有职业目标的心态历程 设定设定职业生涯目标的原则： 择世所需（符合社会、组织的需求） 择己所长（发挥自身优势） 择己所爱（结合自身的兴趣，爱好） 择己所利（符合自己的价值观） 择己所向（职业生涯目标要与人生目标结合考虑） 设定设定职业生涯目标的六个步骤 自我分析 环境分析 确定人生目标 选择生涯路线 选择适当的职业 制订行动计划 职业生涯目标设定的具体方法 发展愿望 记录下来 找到落脚点 最后期限 理清障碍 寻求帮助 达成条件 二、职业生涯目标分解与组合 职业生涯目标的分解 职业生涯目标的组合 设定职业生涯目标应注意的几个问题 目标高低适度，不能好高骛远（理想与现实相结合） 目标长短期配合适当，目标幅度不宜过宽 同一时期目标不宜多，否则精力分散、难以完成(钟表定律） 目标要具体、明确，可以量化 职业生涯目标的分解 按目标性质分解 外职业生涯目标 职务、收入、社会尊重 内职业生涯目标 观念目标、能力目标、心理目标、身体目标 只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。另一方面，外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。 外职业生涯：枝枝叶叶、花花果果 内职业生涯：树根 交替超前 外职业生涯比内职业生涯超前恰当时有动力，超前较多时有压力，超前太多时有毁灭力 内职业生涯比外职业生涯超前恰当时很舒心，超前较多时很烦心，超前太多时要变心 （根深蒂固、枝繁叶茂、硕果累累） 寻找工作的过程就是一种工作，自己就是老板。 一棵树，如果长在肥沃的地方，它的树根与树冠的比例是多少呢？如果要把主根、径都算上，差不多有一比一的关系。 如果这棵树是长在土壤比较贫瘠的地区，树根与树冠的比例，可能是2：1到3：1。 如果一棵树长在岩石地区，长在沙漠地带，树根和树冠的比例可能会达到5：1，也就是说，条件越艰苦，环境越恶劣，树根越得向大地中去生长，从大地中汲取营养、汲取水分。 可以想象：如果一颗树，树根扎得不深，扎得不广，上头倒是长了很多枝叶，长了很多果实，很大的果实。但是这棵树会怎么样呢？其实，他更容易倒下！对于我们的职业生涯来说，外职业生涯是我们的枝叶，是我们的花果，内职业生涯是我们的树根。 外职业生涯：可见部分 内职业生涯：水下部分 最好的工作： 职业生涯早期：对自己锻炼最大的工作是最好的工作。 职业生涯中期：收入最多的工作是最好的工作。 职业生涯后期：实现人生价值最大的工作是最好的工作。 内职业生涯是别人无法替代和窃取的人生财富。内职业生涯并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。 大学生职业生涯规划的重心是内职业生涯。 　内职业生涯各项因素的获得，需要个人通过学习、研究等