微观经济学第四章_生产论资料.pptVIP

（2）规模报酬不变产量增加比例=各种生产要素增加比例 Q=100 Q=200 Q=300 2 8 4 6 2 4 6 8 L O K R 规模报酬不变 劳动和资本投入分别为2个单位时，产出为100个单位; 劳动和资本分别为4个单位时，产出为200个单位。 （3）规模报酬递减产量增加比例＜各种生产要素增加比例 L O K R 2 4 6 8 Q=300 2 8 6 4 Q=200 Q=100 规模报酬递减 劳动与资本扩大一个很大的倍数，而产出只扩大很小的倍数。 是一种规模不经济 劳动与资本投入为2单位时，产出为100单位； 当劳动与资本分别投入为4单位时，产出低于200单位，投入是原来的两倍，但产出却不及原来的两倍。 规模报酬递减的原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易，等等。 　　这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 企业的规模报酬的变化规律 西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 了解此规律，有助于生产者作出生产规模决策！ 可结合你自身参加的一些活动，如模拟创业大赛等等，了解组队人数对工作效率的影响 现代企业 然而从企业来说进入规模报酬递减阶段并不一定意味着是一件坏事，因为很多企业在进入这个阶段后往往意味着它已经是这个市场的垄断者，可以从垄断利润中得到更多的收益。另一方面，在进入信息时代后，随着通讯方式的改进和网络的应用，传统的企业由于规模过大导致的协调效率问题得到有效解决，这意味着现代的企业（特别是一些传统行业的企业）可以继续扩大企业规模而不会进入规模报酬递减阶段，并因此可以不断的提高企业的市场份额。 P96， 1、2、14、15 P124 第1题，P126第14、15题 14解答：以P115图为例，要点如下： (1)由于本题的约束条件是既定的成本，所以，在图中，只有一条等成本线AB；此外，有三条等产量曲线Q1、Q2和Q3以供分析，并从中找出相应的最大产量水平。 (2)在约束条件即等成本线AB给定的条件下，先看等产量曲线Q3，该曲线处于AB线以外，与AB线既无交点又无切点，所以，等产量曲线Q3表示的产量过大，既定的等成本线AB不可能实现Q3的产量。再看等产量曲线Q1，它与既定的AB线交于a、b两点。在这种情况下，厂商只要从a点出发，沿着AB线往下向E点靠拢，或者从b点出发，沿着AB线往上向E点靠拢，就都可以在成本不变的条件下，通过对生产要素投入量的调整，不断地增加产量，最后在等成本线AB与等产量曲线Q2的相切处E点，实现最大的产量。由此可得，厂商实现既定成本条件下产量最大化的均衡条件是MRTSLK＝MPL/MPK＝w/r. 15解答：以P117图为例，要点如下： (1)由于本题的约束条件是既定的产量，所以，图中，只有一条等产量曲线Q；此外，有三条等成本线AB、A′B′和A″B″以供分析，并从中找出相应的最小成本。 (2)在约束条件即等产量曲线Q给定的条件下，先看等成本线A″B″ ，该线处于等产量曲线Q以下，与等产量曲线既无交点又无切点，所以，等成本线A″B″所代表的成本过小，它不可能生产既定产量Q。再看等成本线AB，它与既定的等产量曲线交于a、b两点。在这种情况下，厂商只要从a点出发，沿着等产量曲线Q往下向E点靠拢，或者，从b点出发，沿着等产量曲线Q往上向E点靠拢，就都可以在既定的产量条件下，通过对生产要素投入量的调整，不断地降低成本，最后在等产量曲线Q与等成本线A′B′的相切处E点，实现最小的成本。由此可得，厂商实现既定产量条件下成本最小化的均衡条件是MRTSLK＝MPL/MPK=w/r. 绘制总产量曲线、平均产量曲线和边际产量曲线 边际产量先上升后下降，这一特征称为边际报酬递减规律（边际产量递减规律） 三、边际报酬递减规律 含义 在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。 第二节 一