传播爱心共奔中产(更改版)祥解.pptVIP

一级主任 二级主任 三级主任 业务员晋升奖励制度—上总工资5000元 经理 每个四级主任都育成两个五级主任后，高级经理升为上总1 享受上总1工资5000元（维持每月发展2位业务员主任标准不变） 上总 依此类推 即是每位主任只要间接育成32个五级主任，团队结构如上即可享受上总1工资5000元 5000元 四级主任 五级主任 上总1的团队构成状态 按照每月产生一个初始团队（两个业务员）的业务员发展方向 ，而每个新的初始团队将逐月按照图示方向发展，第六个月的时候，你的初始团队已发展成为上总1团队，此时你就拥有5个团队，其中有5个一级主任团队，有4个二级主任团队，有3个三级主任团队，有2个四级主任团队，有1个五级主任团队，这时你可以享受上总1的待遇：工资5000加提成（提成=直接提成10% + 间接提成5%）： 直接提成为：5个一级主任团队业绩× 10% =5 × （2 × 2590+2 × 2590) × 10% =5180元； 间接提成：4个二级主任团队业绩× 5% = 4 × （4 × 2590+4 × 2590） × 5% =4144元。 上总1团队 初始团队 高级主任团队 经理团队 高级经理团队 传播爱心，实现身价，共奔中产 在上总1的平台上，如果都按年龄段18岁保费2590元的计算，你的工资、直接收入和间接收入达到14324元。 计算方式： 5000元（工资） + 5 ×（2 × 2590+2 × 2590）（5个一级主任团队业绩） × 10%（直接提成） + 4 × （4 × 2590+4 × 2590）（4个二级主任团队业绩） × 5%（间接提成） =14324元 (具体请看网络图） 这时候你的事业已开始腾飞了。在你的所有团队业务员保证每月成功推荐2名业务员都维持主任级别的前提下，上总1(一个团队）、上总2 （两个团队）、上总3 （三个团队）、 上总4 （四个团队），上总团队逐月形成，步步达标，其收入则以5000元工资为底薪然后按照团队构成状态以倍数逐月递增，如：上总1工资 5000 元，上总2工资10000，上总3工资15000………(直接提成，间接提成另计） 主任团队发展方向和利益分配提成表 初始团队 主任工资2000+提成 每月产生一个初始团队（两个业务员），而每个新的初始团队将逐月按照 图示方向发展， 享受所拥有团队的工资提成 高级主任工资2000+提成 经理工资2800+提成 高级经理3800 + 提成 上总1工资5000+提成 业务员 业务员 传播爱心，实现身价，共奔中产 以三年为计算标准，每月成功推荐两名业务员，维持主任级别，共成功推荐72人。你属下的业务员也正常如此运作，你三年的总收入： 前6个月： 2000+3036+5108+7980+11052+14324=43500元 后30个月： (2+3+4+5+6+。。。。。。。+30)× 5000（工资） +7324 (其他提成）× 30 =2689720元 可想而知,这是什么概念,这就是通过平台运用资本运作,人脉倍增原理的,响应中央提出的快步进入中产的最佳办法。 （详细资料请看理论篇） 业务员爱心工资的计算总原则 一，在保证每月成功介绍两名新业务员维持主任级别的基础上，就可累积计算自己每层主任团队构成，视主任团队构成状态，享受自己拥有的团队工资待遇。（2000元，2800元，3800元，5000元，2*5000元，3*5000元-----），其它自己一级主任的10%的提成，二级主任5%的提成另计。每月团队工资和提成只能结算一次，月结月清。 二、不能每月维持主任级别的业务员，只能享受到自己所有一级主任的10%业绩的提成，二级主任5%业绩的提成。每月业绩只能结算一次，月结月清。 传播爱心，实现身价，共奔中产 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 传播