劳动关系二级.讲解.pptVIP

注意：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议双方当事人的权利 五、团体劳动争议特点 集体合同双方当事人因签订和履行集体合同发生的争议。 1、主体的团体性：一方是企业，另一方是劳动者团体； 2、内容的特定性：涉及企业的一般劳动条件等事项 3、影响广泛性 能力要求 一、劳动争议处理的程序 劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁才能到法院起诉 二、调解委员会程序 劳动争议发生后，当事人可以自知道或者应当知道被侵权之日起30日，口头或书面向委员会提出，填写申请书，调解委员会主任或者调解员主持调解会议，若达成协议（双方意思一致），制作调解协议书，若达不成协议，制作调解意见书（建议性文书） 调解委员会30日（新法15日）内未结束，视为调解不成。 三、劳动争议仲裁程序 （一）申请和受理（新法的规定） 劳动争议发生后，申请仲裁，提交申请书；劳动争议仲裁委员会自收到申请之日起5日内，应当受理，并通知申请人。受理后，在5日内向被申请人送达副本，被申请人收到后，10日内进行答辩，仲裁委收到答辩后，将副本5日内送达申请人。 受理的条件：申请人、被申请人适格；属于争议范围；管辖和时限合法 （二）仲裁准备 组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅材料、进行必要调查取证、庭审前进行调解。仲裁庭再仲裁委员会领导下处理案件，一案一庭。仲裁庭3人组成（1人为首席仲裁员、2人为仲裁员），在开庭的4日（新法为5日）前，将开庭时间、地点书面通知当事人。可以缺席裁决或者按撤诉处理。 （三）开庭审理和裁决 步骤：送达开庭通知、开庭审理、申请人和被申请人答辩、当庭再行调解、合议并作出裁决、复庭并宣布仲裁裁决（新法规定裁决前必须先行调解，调解不成裁决）。 双方当事人可以委托律师或其他人员参加仲裁 （四）仲裁文书的送达 仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔，即发生法律效力； 仲裁裁决书自收到之日起15日内不起诉的，发生法律效力； 送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 仲裁申诉时效为60日（新法为1年），有正当理由或者不可抗力可以超过； 仲裁裁决应在收到申请之日起60（新法为45日）日内作出，案情复杂可延长30日（新法为15日）。 时效的特定规定：仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ????因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ????劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 四、集体劳动争议处理程序 劳动者当事人一方在30日以上的集体争议，适用特别程序： 1、特别合议仲裁庭，人员由3人以上单数仲裁员组成； 2、劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁，人数由仲裁委确定； 3、影响范围重大案件由省劳动争议仲裁委员会管辖； 4、 自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延期不得超过15天； 5、仲裁庭就近、就地进行，开庭可在企业或者便于办案地方； 6、仲裁委对受理案件和处理情况及时向当地政府汇报。 五、团体劳动争议处理办法 1、当事人协商 2、劳动行政部门所属的劳动争议处理处（科）协调处理 申请和受理：一方或双方可以向其书面提出协调处理申请，未提出，劳动部门认为必要时，自动立案受理。 劳动争议处理处（科）在调查核实基础上，拟定协调处理方案； 协调处理：劳动争议处理处（科）与同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调； 制作《协调处理协议书》，协调处理结束后，劳动行政部门制作《协调处理协议书》，双方首席代表和协调处理负责人共同签字，成为集体合同的有效组成部分，对双方具有约束力；自决定受理的30日内结束，需要延期的不超过15天。 六、劳动争议案例分析方法 1、确定争议标的，分析意思表示，确定是否符合法律