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企业人力资源管理--相关法律法规政策规定简介 余姚市人力资源和社会保障局 余姚市人力资源和社会保障学会 余姚市社科讲师团成员 袁 建 平 二0一四年七月十二日 企业用工管理中存在的相关问题 1、在签订劳动合同管理中的问题: 不与职工签订劳动合同、职工不愿意签、不规范; 2、在参加社会保险方面存在的问题: 不为职工参保、基数低、职工不愿缴费、待遇支 付方面的不及时; 3、用人单位在工资支付方面的问题; 4、与职工解除或终止合同时应注意的问题; 5、职工工时制度和休息休假的相关问题。 一、建立健全用人单位规章制度 劳动合同法第四条作了明确：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 用人单位应当按照法律法规建立健全企业规章制度，包括工资、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利、职工奖惩等内容。 规章制度在实施过程中需要具备三个条件： 1、内容合法； 2、程序民主； 3、告知劳动者。 企业管理规章制度(案例) 第一章 总则 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第二节 劳动合同管理 第三节 工作时间与休息休假 第四节 工资福利 第五节 社会保险 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二节 奖励与惩罚 第四章 保密制度与竞业限制 第五章 附则 制定招工简章 招工简章中要明确规定对所招人员的基本 录用条件,包括: 1、年龄、性别、婚姻状况、地域; 2、文化程度、学历; 3、身体素质(健康状况); 4、技能或技术熟练程度 (工作经历); 5、诚信情况; 6、其他。 要求所招人员在招工简章中签名并备案. 劳动者入职审查 1、要审查年龄，即身份证。身份证(居住证)必 须要求与本人一致，年龄必须在16周岁以上。 2、用人单位应当主动告知劳动者工作内容、 工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报 酬等与劳动合同直接相关的情况。 3、用人单位要主动询问职工健康状况、知识技 能和工作经历等情况。 4、用人单位不得扣押身份证、毕业证、学位证、 技能证、职称证，不得收取押金等。 二、签订劳动合同(应注意的问题) 1、主体资格:即职工年龄按法律规定为16周岁 至法定退休年龄; 女满50周岁、男满60周岁以上可以不签订劳动合 同(劳务关系)但应当慎用; ***** 2、签订时间：用工之日起一个月内必须签订好劳动合同.大学生就业协议不能替代劳动合同; 劳动合同期满之后如续签劳动合同的，也要在期 满后一个月内签订好(原合同中另有约定的除外); 职工不愿签订劳动合同，应当书面告知职工终止劳动关系。或要求职工书写承诺书明确本人不愿签订. 3、试用期的确定 新招员工与用人单位的磨合期，《劳动合同 法》第十九条规定，试用期按合同期限确定: 3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月； 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上和无固定期限的，试用期不得超过 6个月。 试用期内发现不符合录用条件，即可当即 解除且无需支付经济补偿金。 劳动合同---合同期限 劳动合同期限有三种：一是固定期限；二是无固定期限；三是完成一定工作任务期限。 劳动合同期限按下列第（A）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 2014年7月1日起至2017年6月?30日止，其中试用期为?6个月，即从2014年7月?1日起至2014年12月30日止； 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 劳动合同---工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在管理或生产岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。 乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容.?????????? ??????????? （二）甲方安排乙方的工作地点：余姚市。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可 以变更工作地点。 劳动合同---工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定. A.标准工时工作制; B.不定时工作制; C.综合计算工时工作制; 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,须经人力资源社会保障部门行政许可。 国家对工作时间和休息休假的规定 一、工作时间规定 （一）工作时间（标准工作时间） （二）延长工作时间的规定 （三）企业实行特殊工时工作制办法 二、休息休假 （一）休息日 （二）