成功从优秀员工做起(新版)祥解.pptVIP

四、胜任本职工作能独当一面的员工 1、员工不能独当一面意味着灾难 （美国一家化学公司在印度尼西亚建厂） 2、企业呼唤着能独当一面的员工 （家具公司帝标家居员工状况） 3、好员工必须要有独当一面的能力 （一家企业被媒体错误报道） 五、勤于思考善于用智慧解决问题的员工 一位企业家的心声：我们请来的员工不是要你去拼体力，关键一点，带着思想来工作。 1、工作不仅要苦干而且要巧干 2、养成正确的思考习惯，聪明的工作 （路德华推销布料） 六、做事情能到位的员工 每个人都有自己的职业，每个人都有自己的岗位，每个人都有自己做事情的准则，但是不同职业不同岗位对所有的人来说最基本的准则就是“做事到位”。 一位著名企业家对“做事不到位”的当头棒喝 （刘永行韩国希杰集团面粉厂考察）----《昂贵的中国人力资源》 66个员工----1500吨小麦处理量 70—80个员工---250吨小麦处理量 2、只有做到位才能创造价值 中国人力资源其实是非常昂贵的，不要看我们的薪水好像不高，可是我们做事情的效率跟人家相差很远呀，然而每个人差那么一点点，体现在一个企业体现在一个社会，体现到一个国家，那就是非常大的差距了。要弥补这个巨大的差距，就要求我们每个员工踏踏实实的把事情做到位，也只有做到位的事情才能创造出价值，体现你的实力。 七、把公司利益放在第一位的员工 公司利益是实现员工利益的基础，公司利益与个人利益紧密相连，相辅相成。公司能否实现持续发展直接影响到员工个人利益的实现，公司有了可持续发展，员工的福利、待遇就能随之提升，锅里有了，碗里才够分。所以维护公司利益就是维护员工本身利益。 1、维护公司利益是最基本的职业道德 顾全大局、维护部门利益、维护公司形象、正确处理公司利益与个人利益的关系。 2、为了个人利益而损害公司利益 （销售公司筹建数据库—项目总监要挟）----结果 3、关心自己的利益，更要关心公司的利益 （严长寿《总裁狮子心》，运通公司采购打印机） 八、用业绩说话的员工 1、市场经济只认功劳，不认苦劳与疲劳 传统观念：没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳。这是从人情的角度谈业绩。 从企业发展的结果理论来说：企业的发展一切以结果为导向，销售要结果、管理要结果、生产要结果、公共关系要结果。 在企业发展过程中没有业绩就是没有结果，没有结果企业就没有发展。 2、创造业绩才能创造成功 以结果为导向不是企业家老板想这么做，而是市场对企业的基本要求，对员工来说只 有创造业绩才能证明自身的价值，企业才会给到更多的学习成长与发展的机会。 第四部分：优秀员工的基本特质 一、心中有成长的目标 二、总是乐于承担更多的责任 三、带着激情去工作 四、常把微笑挂在脸上 五、处处为公司着想 一、心中有成长的目标 1、有了目标就有了成长的方向 目标是什么？ 如何设定目标？ 2、做心中有成长目标的员工 如何努力实现自己的目标？ 二、总是乐于承担更多的责任 1、推卸责任的人最不可靠 责：分内应做的事情 任：担当承受 责任就是我们应当承担的职责，是一种与生俱来的使命，他伴随着每个生命的始终 对自己的责任、对家庭的责任、对企业的责任、对社会的责任。。。。 2、做勇于承担责任的员工 承担责任=扛得起 （面试案例：三个人抬一个花盆） 3、承担责任等于把握机会 《大长今》：韩尚宫+长今VS崔尚宫+今英 三、带着激情去工作 1、点燃工作的激情 激情：是一个人保持一种对生活对工作的高度热爱，对团队的热爱，对企业的热爱，对岗位的热爱，对自己产品的热爱，是一种高度强烈的情绪。 2、培养你的工作激情 激情不仅是生命的活力，更是职场的灵魂 激情VS悲观 四、常把微笑挂在脸上 1、微笑是对一个员工的最基本的要求 微笑是上帝赐予人类最珍贵的礼物，可以提升个人品牌与个人魅力 2、会微笑的人处处受欢迎 a、表现你心境良好 b、表现你充满自信 c、表现你真诚友善 d、表现你乐观敬业 3、微笑是最好的服务 对朋友、对同事、对领导下属、对家庭、对自己、对生活、对困难。。。。 第五部分：如何成为一名优秀员工 一、做任何事情都要全力以赴 二、凡是用心做，追求尽善尽