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一、要思考和准备的工作 （一）要思考的问题 　　☆我是怎样的人？ ——对自己的再认识，自我评估 自我评估 所获成就 采用STAR原则 S situation 是什么类型、怎么产生的、当时情况怎么样 T task 要达到什么目标、完成过程中涉及环节流程 A action 针对情况进行分析、决定的行动方式及步骤 R result 结果怎么样 事件：大一新生辩论比赛获得冠军，获得最佳辩手称号  自我评估 性格 如果性格与职业不相适应，性格就会阻碍工作的顺利进行。 知识领域 最喜欢的课程、所取得的成绩、喜欢这些课程的原因 参加培训、实习或者兼职经历、其他社会活动中学到知识 获得证书、奖励或者发表的论文 其他的经历（旅游、阅读、研究） 最后，从以上罗列的知识领域中，选出5个你认为在职业生涯中最有用、对你最有帮助的知识领域 自我评估 技能 硬技能 软技能 职业价值观 缺点及压力 ☆单位需要怎样的人？ ——对用人单位的分析 一、要思考和解决的问题 （一）要思考的问题 　　☆我该何去何从？ ——决定是否撰写自荐材料 　　☆他能记住我吗？ ——考虑该怎么撰写自荐材料 （二）现实 　　☆天才很少，变通人居多，谁合适就用谁 ——不一定要把自己描绘成最优秀的人，关键是描绘成单位最合适的人　　 （二）现实 　☆单位领导或面试考官是凡人 ——没有超人，不是电脑，我们写的多了他记不住，所以自荐材料要精练 （三）要解决的问题 　　——不打没有把握的仗，要把自身的两三点光芒完全释放来，抓住别人的眼球，让那些领导、面试官记住我 求职材料的制作其实就是总结求学成长经历的过程！ 认识求职材料 一份完整的求职材料包括： 简历、求职信、就业推荐表、外语和计算机能力的书面证明、获奖证书的复印件、社会实践和职业能力的书面证明 认识简历 求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。 公司发布职位-选择职位-投递简历-审核简历-面试（笔试）-双向选择。 认识简历 二、功能与用途 1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。 2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐。 3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份送给招聘单位，以争取更多录用机会。 4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。 5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。 6、进行反思和自检。 案 例 某知名网络公司招聘软件开发人员，招聘条件要求是计算机专业硕士研究生。大勇是某大学机械专业的本科生，但他平时爱好广泛，肯钻研，在学好自身专业的同时，他还辅修了计算机专业，并积极参加学校的课外科技活动，大学四年，他获得了好几个关于软件开发的大学生科研支持项目。当得知这一招聘信息并经过冷静分析后，大勇勇敢地敲响了网络公司招聘人员的房门，递交了自己的求职简历和相关证书。招聘人员一看是个本科生，还是非计算机专业，就想婉言谢绝。 但看过他的简历，招聘人员对大勇产生了浓厚的兴趣：丰富的科研开发工作经历反映了这名学生的实力。最终，大勇拿到了这家网络公司的offer。 认识简历 三、关于简历的几个比喻 1、名片 2、敲门砖 3、情书 4、广告 HR的苦恼 HR如何筛选简历 1. 看重什么： 外行，从企业的角度出发，查看个人素质与企业文化是否一致；站在职场发展的角度，基本能力与发展潜力。 2. 习惯什么:5秒、15秒、简历中上部 3. 要找什么： 具有胜任该职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力经验都是依据。用实例来证明你的诚信、认真等品格。 简历被“毙掉”的原因 ?? 求职目标不明确 ?? 简历太夸张或太平淡 – 无案例、数字 – 我无所不能 ?? 细节出错 – 错字，语病 ?? 过多使用缩写和专业术语 ?? 叙述性语句 ?? 不是独特优势的、无关的信息 简历被“毙掉”的最主要原因是： 你根本不能满足这个职位的要求！ 简历非常重要的四点 第一：为什么选择我？ 第二：我与其他竞争者有什么不同？ 第三：我为什么比别人强？ 第四：我能为企业创造什么价值？ 请思考： 结合自己能力