计时与计件工资常见误区及解决方案概述.pptVIP

博奕方略:王肖 * 案例分享六 工人黄大妹于2008年6月9日辞工,查阅该员工当月考勤及工资发放记录,工厂没有支付该员工2008年6月8日(端午节)法定假期工资. 博奕方略:王肖 * 工时及薪酬 其他 如果工人比上班或下班时间早到或迟走15分钟或以上，工厂要付加班费给予工人 博奕方略:王肖 * 工时及薪酬 博奕方略:王肖 * 工时及薪酬 例二：法定假期刚在休息日如果工厂采用5日工作制， 则工厂需要在10月4日及10月5日放假补回10月2日及10月3日休息日给工人。如工厂需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工厂要付2倍工资给工人。工厂亦可以在一个工资支付周期内补假补回10月4日/ 10月5日休息日给工人。在这情况下工厂只需付正常上班工资给工人。 CSRA 引领中国企业社会责任咨询 * 工时及薪酬 A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情況如下：10月1-3日放假，10月10日-14日請假4天，而且在10月4日上了班，在10月18日晚上加了3小時班，其他時間沒有加班。請問該名工人應得工資如何？ C是日薪工人，每天30元（8小時），10月份出勤情況如下：10月1-7日放假，之後從8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，請問C的應得工資如何？ D是計件工人，8月份計件工資600元，總工作時間是200（23×8＋8＋8）小時，其中平時加班8小時，週末加班8小時。請問，D拿了600元的工資足夠嗎？如不夠，應得工資是多少？如果他在8月份的計件工資是800，應得工資如何？在10月份，計件工資是800，考勤情況如下，10月1-5日放假，週末只加了兩天，平時晚上不加班，請問800元的工資符合要求嗎？ E是時薪工資（3.43元/小時），而且是在東莞的工廠，請問10月1-3日休息需要支付工資嗎？ 某公司在今年重陽節日（10月11日）放假一天，但沒有支付工資給工人，是否可以？ 2006年10月日历 日 一 二 三 四 五 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 （假设当地最低工资是574元） 第四部分：建议和方案 六、符合工时要求的挑战和建议 挑战一：紧迫/无规律的出货和生产要求 建议：与客户沟通出货计划和生产安排 挑战二：劳工短缺和员工的高流失率 建议：留住优秀的员工，并培养多技能员工 挑战三：低效的生产计划 建议：引进新生产模式（如精益生产）提高效率和优化工作流程 挑战四：缺乏有效沟通机制 建议：提前向员工沟通生产计划，积极合作提高生产效率。 挑战五：工序落后和生产设备陈旧 建议：引入好的工序设计和自动化的设备，并在生产淡季进进行生产投入。 * CSRA 引领中国企业社会责任咨询 第四部分：建议和方案 如何避免审核时出现“不一致” 1.审核中常见的“不一致”的情况 工厂生产动作记录与考勤/工资记录不一致 工厂行政审批记录与考勤/工资记录不一致 员工现场的生产笔记与考勤/工资记录不一致 员工访谈信息与考勤/工资记录不一致 2.出现“不一致”的可能原因 记录操作人员人为错误，写错日期。 文件管理不善 员工个人疏忽 员工在访谈时有意或无意的错误信息 管理人员意图以不真实或不完整的记录通过审核 * CSRA 引领中国企业社会责任咨询 第四部分：建议和方案 3.建议 “透明”是CSR原则要求，是任何进一步沟通的前提；不要意图以不真实或不完整的记录通过审核，CSR审核是持续不停的而非一次性的。 完善文件管理系统，失效/未经审批的文件要标注。 建立有效途径，及时准确的将公司政策向员工传达。 指定专人负责CSR负责系统监察管理，定期进行内部审核，改善。 建立有效的员工申述机制，及时有效的解决员工合理诉求。 * CSRA 引领中国企业社会责任咨询 * 第三部分：工资和福利 同样也可以以不低于当地最低工资标准的当月平均计件时薪作为小时工资，以每月的平均计件时薪为基础，根据正常上班时间，正常工作日加班时间，休息日加班时间以及法定假日加班时间，当月法定假日天数来计算当月工资。 例：东莞某工厂员工2011年10月计件所得2000元 正班18天X8=144小时 正常工作日加班=18天X3=54小时 休息日加班=6天x11小时=66小时 法定假加班=8小时 该员工当月平均计件时薪=2000/（144+54+66+8）=7.36元/小时6.33 该员工当月应得工资：7.36X144+7.36X1.5X54+7.36X2X66+7.36X3X8+7.36X8X3=2981元 * CSRA 引领中国企业社会责任咨询 第三部分：工资和福利-计件 如果工厂与工人签订的劳动合同为单纯计件，则计件时薪应该=月计件总收入/当月总