超市人事管理系统课程设计sql详解.docVIP

目录 1．需求分析 2 1.可行性分析 2 2.功能需求分析 2 2．概念结构设计 3 2.1 系统用例图 3 2.2 E-R图 3 3．逻辑结构设计 7 4. 物理结构设计 8 4.1 表关系图 8 4.2 表详细结构 8 5. 数据库实施 12 5.1.表的建立 12 5.2.数据库的查询 13 5.3.视图的设计 14 5.4.触发器的设计 16 5.5.存储过程的设计 18 6. 总结 19 参考文献 20 1．需求分析 1.可行性分析 随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率 人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。 人事管理系统是一套完整的企业内部信息管理系统，它协助企业运用先进的方式完成从简单的日常事务的管理查询到复杂的企业项目流程管理、人员调配、实时任务控制等工作，甚至辅助企业实现更高的经营决策。 2.功能需求分析 （1）.员工信息管理功能：管理超市员工的相关信息，包括员工的查询、添加、删除及员工个人信息的修改； （2）.部门信息管理功能：管理超市各部门的相关信息，包括部门信息的查询、添加、删除及修改； （3）. 奖惩信息管理功能：管理超市员工的奖惩信息，包括员工奖惩信息的查询、添加、删除及修改； （4）. 工资信息管理功能：管理超市员工的工资信息，包括员工工资信息的查询、添加、删除及修改； （5）. 合同信息管理功能：管理超市员工的合同信息，包括员工合同信息的查询、添加、删除及修改； （6）. 培训信息管理功能：管理超市员工的培训信息，包括员工培训信息的查询、添加、删除及修改。 2．概念结构设计 2.1 系统用例图 人事管理管理员可以通过此系统管理员工的基本信息，部门信息，奖惩信息，工资信息，合同及培训信息。管理功能主要包括对信息的查询，增加，修改及删除。 图2.1 用例图 2.2 E-R图 （1）.员工E-R图 员工的属性有：员工编号，员工姓名，性别，出生日期，职务，身份证号，住址联系方式，部门编号，奖惩编号，合同编号，项目编号，其中员工编号为主属性，如图2.2所示： 图2.2 员工E-R图 （2）.部门E-R图 部门的属性有：部门编号，部门名称，负责人姓名，其中部门编号为主属性，如图2.3所示： 图2.3部门 E-R图 （3）.奖惩E-R图 记录奖惩的属性有：奖惩编号，员工编号，其中员工编号我主属性，如图2.4所示： 奖惩的属性有：奖惩编号，年份，月份，奖励金额，惩罚金额，说明，其中奖惩编号，年份，月份为主属性，如图2.5所示： 图 2.4 奖惩记录图 图2.5奖惩 E-R图 （4）.工资E-R图 工资的属性有：员工编号，年份，月份，基本工资，实发工资，奖励金额，惩罚金额，其中员工编号，年份，月份为主属性，如图2.6所示： 图2.6 工资 E-R图 （5）.合同E-R图 合同的属性有：合同编号，签订时间，终止时间，合同内容，其中合同编号为主属性，如图2.7所示： 图2.7 合同 E-R图 （6）.培训E-R图 参加培训的属性有：项目编号,员工编号，培训时间，培训地点，其中项目编号与员工编号为主属性，如图2.8所示： 培训的属性有：项目编号，培训课程，培训方式，培训地点，培训时间，备注，其中项目编号为主属性，如图2.9所示： 图2.8参加培训图 图2.9 培训 E-R图 （7）.系统主E-R图 一个员工属于一个部门，一个合同，对应多份工资，多份奖惩。多个员工对应多个培训。如图2.10所示： 图2.10 主E-R图 3．逻辑结构设计 将超市人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为： 员工（员工编号#，员工姓名，性别，出生日期，职务，身份证号，住址，联系方式，部门编号，合同编号）； 部门（部门编号#，部门名称，负责人姓名）； 奖惩记录（员工编号#，奖惩编号）； 奖惩（奖惩编号#，年份，月份，奖励金额，惩罚金额，说明）； 工资（员工编号#，年份#，月份#，基本工资，实发工资，奖励金额，惩罚金额）； 合同（合同编号#，签订时间，终止时间，合同内容）； 培训（项目编号#，培训课程，培训方式，备注）。 参加培训（员工编号#，