【人力资源招聘管理制度】副本详解.docVIP

人力资源招聘管理制度 总则 目的 统一规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。 适用范围 福建新中冠计算机系统工程有限公司的一切招聘活动。 招聘原则 （1）公司招聘坚持公开、平等竞争、择优的原则，））） （2）被聘用人员身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病； （3）注重被聘用人员的素质、品格、潜能、资历和经验，以适合于所应聘职务为原则。 （4）本公司不招用无学历者和已达退休年龄者，特殊岗位须经总经理批准方可聘用。 （5）该制度执行前已有夫妻、亲戚或情侣同部门的，以及员工在加入公司后结婚和成为情侣的，双方在同一部门，尽可能调离一人到其他部门。双方不在同一部门但同属机要部门的，必须有一方调离机要部门。 第十四条 招聘的所需表格清单 （1）《招聘申请表》； （2）《岗位说明书》； （3）《面试入职档案表》 福建***计算机系统工程有限公司 招聘申请表 申请部门 填表日期 申请原因 □ 员工辞退 □员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 职务 人数 性别 上岗时间 职 位 要 求 ? 其他标准 薪酬标准 ? 其他收入 ? 其他津贴 部门经理 ? 签字： 日期： 部门高管 签字： 日期： 人力资源部 签字： 日期： 总经理 ? 签字： 日期： 表单编号HR-0001 福建***计算机系统工程有限公司 岗位说明书 职位名称 所属部门 填写日期 带岗人 职位概要 工作内容 工作关系网 任职资格 教育背景 培训经历 经 验 技能技巧 态 度 表单编号HR-0003 福建 ***计算系统工程有限公司 面试入职档案表 年 月 日 姓名 性别 □ 男 □ 女 籍贯 婚否 □ 已婚 □ 未婚 一 寸 相 片 出生年月 年 月 日 身高 cm 身份证号码 通讯地址 省 市（县） 联系电话 最高学历 □ 硕士 □ 大专 □ 高中 □ 学士 □ 中专 □ 其他 毕业时间 年 月 毕业学校 专 业 健康状况 申请职位 薪资要求 可报到日期 QQ号码 工 作 经 历 服 务 单 位 职务 任职期间 薪 资 离 职 原 因 1. 元 2. 元 3. 元 4. 元 家 庭 关 系 姓名 关系 所在单位 职务 1. 2. 3. 4. 本人郑重承诺： 一、求职时提供的信息（资料、证件等）是真实和准确的，如有虚假愿意承担法律责任； 二、本人没有对任何第三方承担有关保守商业秘密的义务，也没有受到任何第三方的竞业禁止限制，因此本人在新中冠公司使用的任何知识、技术以及从事的任何岗位，均不会导致任何第三方要求本人、新中冠公司承担任何法律责任。 特此承诺，如有违约，愿意承担由此引起的一切法律责任。签名： 第一次面试(人力资源部):---公司填写 考评项目：①仪容态度（优、良、中、差） ②表达能力（优、良、中、差） ③综合素质（优、良、中、差） ④应变能力（优、良、中、差） ⑤专业知识经验（优、良、中、差 ） 总评：优、良、中、差 面试意见：□不予考虑 □建议复试 考评人： 第二次面试(用人部门): 考评项目：①仪容态度（优、良、中、差） ②表达能力（优、良、中、差） ③综合素质（优、良、中、差） ④应变能力（优、良、中、差） ⑤专业知识经验（优、良、中、差 ） 总评：优、良、中、差 2、面试意见：□不予考虑 □建议试用 考评人： 入职岗位： 报到日期: 年 月 日 试用期： 个月 试用期薪资： 转正薪资： 分管主管 人力资源部 总经理签字： 表单编号HR-0002第三节 入职手续办理 时间 负