组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验.pdfVIP

　 组织行为与人力资源管理 组织文化对组织承诺的影响研究 ———职业成长的中介作用检验 １ ２ 张　 玮 　 刘延平 (１.北京交通大学经济管理学院ꎬ北京 １０００４４ꎻ ２.西安电子科技大学经济管理学院ꎬ西安７１０１２６) 摘要:以组织文化为自变量ꎬ组织承诺为因变量ꎬ员工职业成长为中介变量ꎬ讨论组织文化对组 织承诺的影响机制ꎮ 通过对３８５份有效样本进行统计分析ꎬ得出结论:员工导向文化正向影响 组织承诺ꎬ结果导向文化负向影响组织承诺ꎻ员工导向文化正向影响职业成长ꎬ结果文化导向负 向影响职业成长ꎻ职业成长在组织文化对组织承诺的影响中起不完全中介作用ꎬ职业成长的子 维度在组织文化和组织承诺子维度间的中介作用存在影响差异ꎮ 关键词:组织文化ꎻ员工导向ꎻ结果导向ꎻ组织承诺ꎻ职业成长 问题的提出 作为组织行为研究领域最为成熟的反映员工工作态度的变量之一ꎬ组织承诺(Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ) 问题一直深受学者关注ꎮ 大量的研究证明了员工的组织承诺对于离职倾向和离职行为、迟到和缺勤行为、怠 － [１ ４] 工行为、组织公民行为、工作绩效等结果能够产生显著影响 ꎮ 而组织文化(Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｃｕｌｔｕｒｅ)和员工 职业成长(Ｃａｒｅｅｒ Ｇｒｏｗｔｈ)被认为是形成员工组织承诺的重要前因变量ꎮ 实证研究表明ꎬ组织文化对组织承诺 [５] [６] 具有积极的正向作用 ꎬ合理的组织文化能使员工认同组织的目标和组织本身从而产生对组织的承诺 ꎬ而 [７] 员工的职业成长也正向影响组织承诺 ꎮ 然而回顾已有的文献ꎬ在组织文化对组织承诺的影响作用研究中ꎬ多数是提取组织文化的某一特征因素ꎬ － [８ １２] 如激励性、公平性、晋升标准、领导行为、培训学习 等对二者关系进行探讨ꎬ很少提及组织文化的导向作用 对员工组织承诺的影响ꎮ 而且不多的关于组织文化对组织承诺影响的机制研究中ꎬ也很少提及员工职业成长 这一要素ꎬ对于组织文化、员工职业成长与组织承诺三者关系的讨论几乎属于空白ꎮ 事实上ꎬ组织文化反映了 组织的核心价值观ꎬ对员工的态度和行为具有导向功能ꎮ 具体表现在:一ꎬ当员工对组织文化的导向产生认同 时ꎬ会对组织产生依附和承诺心理ꎻ二ꎬ当员工认为组织能够满足其职业成长的需要时ꎬ会产生留在该组织的 意愿ꎻ三ꎬ当员工在一个组织工作时ꎬ组织文化的导向能够激发和引导员工产生职业成长的动机ꎻ四ꎬ组织文化 能够为员工创造组织承诺和职业成长的氛围和环境ꎬ对员工的承诺和成长具有导向作用ꎮ 当今员工均具有较 高的文化素质和教育水平ꎬ相比于传统的一劳永逸的雇佣关系ꎬ员工择业的目标更为清晰ꎬ择业环境更为自由 [１３] 和宽泛ꎮ 研究证明ꎬ职业成长正在成为人们选择工作的重要条件之一 ꎮ 此外ꎬ随着社会经济文化环境的发 － － 收稿日期:２０１４ １０ ２１ 作者简介:张玮ꎬ北京交通大学经济管理学院博士研究生ꎻ刘延平ꎬ西安电子科技大学经济管理学院教授ꎬ博士生导师ꎬ博士ꎮ 　 ＭＡＮＡ