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新工入厂 培训教材 （内部资料） XXXX有限公司 培训学校 2005.09 一、企业概况与企业文化 （一）、企业基本情况 （二）、企业文化 “一大使命理念”：　传承华夏造纸祖业，标领世界纸业文明。 “三大责任理念”：　对市场、对用户的责任，即“质量零缺陷、服务零距离、客户零怨言”。对员工的责任，即“安全为天”的责任。对社会的责任，即“太阳与蓝天碧水同辉”。 企业精神：　爱岗敬业、拼搏奉献、自加压力、争创一流。 经营理念：　以诚为本、以质为根、以德为先。 员工精神：　奉献、进取、忠诚、服从、节约、学习、创新。 竞争理念：　有了危机感就没有危机，没有危机感就会有危机，瞄准最好，一步到位，自我发展，自我壮大。 岗位理念：　树岗位形象、学岗位技能、尽岗位职责、在岗一分钟，奉献六十秒。 进取理念：　员工每天进步一点点，太阳每天都有新发展。 （三）标志 （四）、发展历程及业绩 （1）1982年－1992年，与青岛造纸厂联营；实现作坊式的村办小厂 （2）1992年－2000年，合资建南厂；实现单一低档包装纸――中高档产品； （3）1997年至今，股份制改造；实现产权明晰，引入现代管理制度阶段。 （五）、发展战略 到2008年达到浆纸200万吨，销售收入100亿元，利税15亿元；到2010年达到浆纸260万吨，销售收入150亿元，利税25亿元的奋斗目标，整体实力跻身于世界造纸百强！ 规划四大项目： （一）三条纸机生产线：年产40万吨铜版纸生产线；年产40万吨高档涂布板纸生产线；年产30万吨SC高平滑文化用纸生产线；（二）两台15万千瓦/时热电联产发电机组；（三）50万吨BCTMP漂白化学热磨机械浆工程；（四）100万亩造纸速生林基地建设。 （六）、组织机构 二、厂规厂纪 第一章 总 则 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 （一）　全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）　上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 （一）　员工有事须向有关领导请假。 （二）　请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三）　员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）　凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、　休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、　凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、　休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、　复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、　人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 （五）　请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 （六）　批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、　员工请假三天（含三天）以下者，由各部门副处级（车间主任）签字批准； 2、　员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由处级（分公司经理）签字批准； 3、　员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、　员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 （一）　上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （二）　因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （三）　车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四）　工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗；　2、不准吃零食；　3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；　5、不准自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 （一）　全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二）　员工享有“六项权利”： 1、　有了解所从事工作中潜在的