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公共部门人力资源管理综合练习与解答（五） 论述题1、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。 2、试述21世纪人力资源的特征。 3、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 4、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 5、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。 6、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。 7、试述公共部门工作分析的作用。 8、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。 9、试述公共部门人力使用应遵循的原则。 10、试述公共部门人力激励的特殊性。 11、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 1、.2９万人；加拿大亦在总数22.5万名公务员中精简5.5万名。中国中央政府亦精简了3０％的公务员。随着“小政府”观念的深入人心，人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。 7、绩效管理的强调与重视。随着公共组织目的取向色彩日益浓厚，绩效将深入种种目标当中，成为最受关注的课题。事实上，组织的成功与否，应视人力资源有效运用的有效程度而定。如今，无论公、私组织，绩效管理成为一个最热门的话题。绩效管理意味着组织管理者为公务员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥；并通过绩效考评，以此作为公务员奖惩的依据。一个有效的绩效管理系统应包括以下几部分：对每一项任务及价值作清楚的陈述；规划一套用以建立个人行为表现契约