安徽省卫生资源置现状与公平性研究.pdfVIP

3.1.1 2010~2012 年安徽省卫生人力资源总量情况 15 3.1.2 安徽省各地区主要卫生人力资源配置情况 16 3.2 卫生人力资源配置公平性分析 19 3.2.1 2012 年安徽省卫技人员、医师、护士洛伦兹曲线和基 尼系数 19 3.2.2 2010~2012 年安徽省卫技人员、医师、护士基尼系数24 3.3 卫生人力资源小结24 4 卫生物力资源公平性分析25 4.1 卫生物力资源配置现状25 4.1.1 各类卫生机构总量 25 4.1.2 各地区卫生机构总量分布 27 4.1.3 卫生机构床位分布28 4.1.4 各地区卫生床位分布 29 4.2 卫生物力资源公平性评价 30 4.2.1 2012 年卫生床位的洛伦兹曲线与基尼系数 30 4.2.2 2010~2012 年床位G i n i 系数 32 4.3 卫生物力资源小结 33 5 卫生财力资源公平性分析 34 5.1 卫生财力资源配置的现状 35 5.1.1 财政医疗卫生支出 35 5.1.2 安徽省16 市财政医疗卫生支出的现状 36 5.2 卫生财力资源配置公平性评价 39 5.2.1 2011 年安徽省各地区财政医疗卫生支出的Lorenz 曲线 和G i n i 系数 39 5.2.2 2009~2011 年人均财政医疗卫生支出基尼系数40 5.3 卫生财力资源小结41 6、安徽省卫生资源配置存在的问题41 6.1 卫生人力资源配置的问题41 6.2 卫生物力资源配置的问题42 6.3 卫生财力资源配置的问题43 7 改善卫生资源配置公平性的建议44 7.1 调整卫生人力分布，改善医护比例失调 44 7.2 建立合理区域卫生规划，充分利用现有卫生资源，加大卫生 物力资源的投入45 7.3 充分发挥公共财政作用，多渠道筹集卫生资金 45 参考文献46 综述48 综述参考文献56 安徽省卫生资源配置现状与公平性研究 摘要 目的 本文通过分析安徽省卫生资源配置的现状，了解当前安徽省卫生资源配 置中主要存在的问题，并结合洛伦兹曲线和基尼系数法，对安徽省卫生人力、物 力、财力资源按人口及地理分布的公平性进行深入分析，剖析存在的问题，提出 合理化建议，为政府及其相关部门制定区域卫生规划，配套相关政策和措施提供 参考，从而提高卫生资源配置公平性，更好地为人民群众提供适宜的医疗卫生服 务，推进安徽省医疗卫生事业全面协调可持续发展。 方法 本文采用文献研究、描述性研究和定量研究等方法，分析了安徽省卫生 资源配置的现状，利用洛伦兹曲线和基尼系数法，分析了安徽省2010~2012 年卫 生人力资源、卫生物力资源和2009~2011 年卫生财力资源的人口和地理分布的公 平性。 结果 (1)卫生人力资源方面：总量平稳上升，卫生技术人员总数上升30769人， 其中执业(助理)医师数上升10912人，注册护士上升18492人，医师与护士的增长 占到卫生技术人员总增长的95.6 ％。近3年安徽省卫技人员、医师、护士基尼系 数按人口和按地理分布均呈下降趋势，三个指标按人口和地理分布的基尼系数均 小于0.3临界值，公平性均较好，并且安徽省卫生人力资源按人口分布的公平性 明显优于按地理分布的公平性。(2)卫生物力资源方面：各类卫生机构总量呈上 升趋势，例如医院数量、门诊部所数量2012年较2008年分别增加210个和78个， 20 12年，全省共有各类医疗卫生机构23278家，床位数222283 张，其中乡镇卫生 院1384 家，社区卫生服务中心（站）1948 个。2010~2012年安徽省床位数按人 口和地理分布的基尼系数均小于0.3临界值，按地理分布的基尼系数高于按人口 分布的基尼系数。(3)卫生财力资源：2008年至2012年，安徽省医疗卫生支出由 2008年的1038442万元增至201 2年的3193939万元，医疗卫生支出占地方财政支 出的比例也是逐年升高，由