组织文化诊断问卷！.doc

问卷中每5题项用同一颜色底色标出，表示测量企业文化的同一纬度，包括问卷1、3、6. 问卷一： 企业文化诊断问卷 尊敬的先生、女士： 您好！ 以下是一份关于集团所属企业组织文化的调查问卷，旨在了解企业组织文化的现状，并据此进行科学的分析，以便为企业的组织文化建设提供科学的依据。因此，您的回答对本次调研非常重要，此问卷是不记名的，并且所有填写的内容仅在研究中使用，严格保密。希望您在填写时不要有任何顾虑，如实、完整地作答。谢谢您的合作！ 2009年3月 第一部分 您的基本信息 1、您的性别： （1）□男 （2）□女 2、您的年龄： （1）□25岁及以下 （2）□26－30岁 （3）□31—40岁 （4）□41—50岁 （5）□51—60岁 （6）□60岁以上 3、您的最后学历（含在读学位）： （1）□专科（不含）以下 （2）□专科 （3）□本科 （4）□硕士研究生及以上学历 4、您从事管理工作多少年： （1）□无 （2）□1年以下 （3）□1年-3年 （4）□4-5年 （5）□6-10年 （6）□10年以上 5、您属于哪个公司：（请在下面的括号内写下您所在的公司名称） （ ） 第二部分 诊断问卷 填答说明： 这部分共有60道题，请仔细阅读每道题，您认为这句话在多大程度上符合公司的实际情况，在相应的方框中打“√”。 题 项 完全 比较 不清楚 比较 完全 不符合 不符合 符合 符合 01 大多数员工对工作很投入 □ □ □ □ □ 02 哪个群体最了解情况就让哪个群体参与决策 □ □ □ □ □ 03 公司内部信息公开，员工可以随时得到所需要的信息 □ □ □ □ □ 04 员工相信自己能够对公司产生积极的影响 □ □ □ □ □ 05 公司业务规划具有持续性，员工都能参与其中 □ □ □ □ □ 06 公司积极鼓励不同部门之间进行合作 □ □ □ □ □ 07 员工在工作中的合作比较广泛 □ □ □ □ □ 08 公司领导层采用民主的管理方式 □ □ □ □ □ 09 公司是以团队的方式开展工作的 □ □ □ □ □ 10 员工了解本职工作和企业目标之间的关系 □ □ □ □ □ 11 员工被授予权力，可以自己进行决策 □ □ □ □ □ 12 员工的能力在工作中不断地得到改善 □ □ □ □ □ 13 公司对员工的技能进行不断的投资 □ □ □ □ □ 14 领导认为员工的能力是公司核心竞争力的重要来源 □ □ □ □ □ 15 员工不具备工作所必需的技能，工作中经常出现问题 □ □ □ □ □ 16 领导和管理者能够信守诺言 □ □ □ □ □ 17 领导者具有独特的管理风格和管理方法 □ □ □ □ □ 18 公司拥有一致的价值观指导员工的日常工作 □ □ □ □ □ 19 忽略企业的核心价值观会使员工的工作陷入困境 □ □ □ □ □ 20 公司拥有明确的道德准则规范员工的行为 □ □ □ □ □ 21 出现分歧时，员工会尽全力找到双赢的解决方案 □ □ □ □ □ 22 公司拥