物业绩效考核指标Ａ.docVIP

洛阳金海物业管理有限责任公司 绩效考核制度暨指标 二零一二年十一月 考核制度目的： 客观、公正的评价员工的业绩、工作能力、和工作表现，肯定和体现员工的价值； 帮助公司与部门、员工之间建立有效的沟通机制，增进员工之间的交流和理解； 提高员工的工作热情、工作积极性，主动、高效的完成工作； 为员工的晋升、降职、岗位调整及薪酬调整等提供依据； 使公司、部门各项制度能够贯彻执行 考核体系图 公司绩效考核组 1、安保队长考核指标： KPI权重 指标项 考核目的 考核标准 考 核 人 任务绩效 90 分 目标绩效75分 期间不出现财产、安全等事故 2、安保