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30584 员工培训管理 第一章 员工培训管理概论 （一）员工培训概述（重点） 1．识记：（1）培训的概念（2）员工培训的含义 2．领会：（1）员工培训的目的 第三、塑造企业文化第四、改善企业绩效，提高企业竞争力 （2）员工培训的特点（3）员工培训的意义 （二）员工培训的形式和原则（重点） 1．识记：（1）员工培训形式的划分依据（2）新员工培训的概念（3）专业技术人员（4）技能的概念（5）全脱产培训、半脱产培训和在职培训的概念（6）企业内部培训和外包式培训的概念 2．领会：员工培训的原则 （4）目标导向原则（5）长期性原则（6）注重培训效果评估和转化原则 （四）员工培训在人力资源管理中的地位（重点） 1．识记：（1）人力资源规划的概念（2）薪酬管理的概念（3）绩效管理的概念（4）员工关系管理的概念 2．领会：人力资源管理的主要职能 （5）、绩效管理（6）、员工关系管理 3．简单应用：员工培训在人力资源管理中的地位和作用 （2）、员工培训能够促进人力资源的升级 （3）、员工培训能够促进企业员工职业生涯的发展 （五）员工培训管理的流程（次重点） 领会：员工培训管理的流程 （六）员工培训存在的问题和发展趋势 1．领会：现代企业员工培训的发展趋势 （2）员工培训的内容更加全面深入 （3）新技术广泛应用，培训方法多样化 （4）员工培训在企业战略规划中的地位不断提升 2．简单应用：国内企业