民办高校师资队伍绩效评价及管理的分析研究.pdfVIP

摘要 人力资源绩效考评是人力资源管理的核心部分，如何设计和建立 一套科学、合理、完善的教师绩效考评体系，对民办高校师资队伍管 理来说是一个新颖而十分重大的课题。本文从我国民办高校师资队伍 管理的实际情况出发，运用人力资源和绩效考评等理论，对民办高校 师资队伍管理现状和存在问题进行了分析，针对民办高校在教师绩效 考评上存在的主要问题，构建民办高校教师队伍绩效评价指标体系， 提出从内外奖酬、内外部环境方面完善师资队伍管理的对策。 通过对人力资源管理理论、波特劳勒激励理论和绩效评价理论进 行梳理，找出可供民办高校师资队伍管理借鉴的理论意义，即重视激 励在民办高校师资队伍管理中的作用，构建科学的绩效评价体系和注 重师资队伍的系统化管理。以此为基础，对我国民办高校师资队伍管 理现状、存在问题以及产生问题的原因进行了分析，探讨了民办高校 教师绩效评价的问题。结合高校教师队伍管理活动规律，从民办高校 教师绩效的目标及功能出发，构建了民办高校教师队伍绩效管理评估 指标体系，从内外环境建设两个方面提出民办高校师资管理的对策。 最后结合实例，运用模糊综合评价的方法对zC民办高校的5位教师 进行了评价。 关键词 民办高校，师资管理。绩效评价 ABSTRACT Theevaluationonhumanresource isthekernelof performance part humanresource it is for very management(HRM)，soimportant staffof universitiesto andconstitutea teachingprivate design scientific， rational and onhuman to perfectappraisalsystem instructor．According the currentconditionin staffof teaching privateuniversities，thispaper USeS the ofhumanresourceand the theory appraisalsystem，andanalyzes currentsituationand in universities．At problemsteachingstaffofprivate the same onthemain and the time，based problemsestablishingprinciple ofindication countermeasureswhichconsummatethe system，the of stafffromenvironmentoutsideand managementteaching insideare forward． encouragement puts the ofliteratureonthe ofhuman Through theory r