中级人力资源专业知识与实务模拟试三在线测试版题：.docVIP

1、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（ ）。 A:生理需要 B:尊重的需要 C:归属和爱的需要 D:自我实现的需要 E: 答案:D 解析:马斯洛认为自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 2、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。 A:选择适度的风险 B:喜欢能够得到及时的反馈 C:有较强的责任感 D:乐于帮助下属完成业绩 答案:D 解析:成就需要高的人的特点有选择适度的风、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。 3、期望理论中，效价是指（ ）。 A:员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 B:员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C:员工对完成工作所需努力的程度 D:个体对所获报酬的偏好强度 答案:D 解析:期望理论中，效价是指个体对所获报酬的偏好强度。 4、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。 A:目标设置理论 B:强化理论 C:能力与机遇理论 D:认知评价理论 答案:B 解析:本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。 5、关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。 A:领导对团体成员同样对待 B:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C:领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D:领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属