重中之重的三级人力资料题：.docVIP

      主编：刘浪 各位同学：现在考试越来越难，从12年到现在，通过率一次比一次低，申报一次比一次严格 而费却越来越高，针对此情况，还是希望各位学员修炼好自己，既然报了这个考试就要竭尽 全力、全力以赴的去备考，还剩一个多月的时间，我们一起加油！（复习资料不在于多少，此份 资料很重要希望各位把这份资料能吃透，不管是简单的做完，做完之后还要反复的看） 第一章 人力资源规第一节 工作刚分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 一、名词解释 1.人力资源规划 2.工作岗位分析 3.工作岗位规范 4.工作说明书 5.企业定员 6.人力资源费用预算 二、填空题 1.从规划的期限上看，人力资源规划可区分为规划、计划和计划。 2.我国企业在组织结构的变革实践中也提出了一些设计原则，可归纳原则、原则、原则、原则、原则。 3.人力资源管理的基本原则是、、。 4.可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有、对内具有、对员工具有的薪酬制度奠定了基础。 5.由于工作说明书说说明的对象不同，可以具体区分为：工作说明书、工作说明书、工作说明书。 6.定员必须以、、为目标。 7.企业人力资源管理制