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管理工作典型材料—大学生村干部管理工作记实 1、制定依据，强化管理 我镇依据《村党支部书记助理、村委会主任助理管理暂行办法》以及《村党支部书记助理、村委会主任助理考核暂行办法》等文件，制定了《万安镇党政办公室关于加强对村书记助理和村主任助理管理的有关规定》。这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止，使他们能在短期内适应农村的环境，尽快进入角色。 2、加强培训，强化学习交流 我们定期组织大学生学习，每一届大学生村干部报到后，镇党委首先就“如何在短时间内融入新的集体”做专门的培训，每月第一个星期一全体大学生村干部集中到镇上，包括就如何更好的处理工作以及人事关系、文明礼仪等多方面内容进行培训，有镇领导讲，也有电教形式。在看完北京大学金正昆教授的《社交礼仪》、《政务礼仪》、《服务礼仪》三套光盘后，他们从中受到很大启发，感觉受益匪浅。此外，经常对大学生村干部进行“三个代表”、“科学发展观”、“十七大”等政治素质培训、教育。定期或不定期召开大学生村干部学习、工作经验交流会，通过这种面对面的交流平台，促进先进思想、成功经验的分享，失败经验的共勉。在业务工作中，建立工作定期汇报制度，要求大学生村干部每月一次思想、工作汇报。此外，还要求大学生村干部积极参加机关学习、镇村干部会等会议，通过各种会议让大学生村干部全面了解全镇整体工作情况，累积工作经验。通过这些培训增强了广大村官的业务