HS公司海船船员人力资源流失问题研究：.docVIP

华东理工大学 毕业设计（论文）任务书 课 题 HS公司海船船员人力资源流失问题研究2013年12月27日 至 2014年5月17日 共20周 院 系 华东理工继续教育学院 专业班级 姓 名 张彦卿 指 导 教 师 龙丽群 2014年 3月26日 课 题 来 源 自选 课 题 目 的、 意 义 优秀船员的流失对航运企业来说目前已经成为一个急迫的问题,在这种背景下探讨船员流失问题,具有强烈的紧迫性与现实意义. 要 求 理论结合实际，用所学专业知识，尤其是赫兹伯格双因素理论,普莱斯模型马奇和西蒙模型—分析问题—解决问题的思路进行研究。 课 题 主 要 内 容 及 进 度 主要内容： 绪论 研究范围的界定 人力资源的管理和具体任务 相关理论概述 现社会影响远洋高级船员流失的宏观因素 HS公司高级船员人力资源流失问题研究 HS公司高级船员流失的控制和对策 结束语 进程安排： 第1周 查阅文献,确定论文题目; 第2周┄第5周 撰写开题报告初稿，撰写论文提纲,进一步搜集与课题研究有关的数据和资料; 第6周┄第9周 修改开题报告,撰写论文初稿,论文预审; 第10周---第13周 修改论文初稿,文献翻译,论文二审; 第14周---第17 周修改论文,定稿,打印论文,提交正式论文; 第18周---第20 周准备论文答辩,答辩; 摘要 随着世界经济的发展和国际贸易的增长,我国人民的生活水平不断提高,陆上工作条件逐步改善,从事海员职业的人越来越少。导致远洋高级船员供需失衡。 本文的研究在把握人才流动理论和模型的基础上,分析HS公司的远洋高级船员人才流失的现状和特点入手,深刻总结了HS公司高级船员人才流失的原因。本文对SH公司的远洋高级船员的流失情况进行调查,对远洋高级船员流失的因素进行了分析,进而提出问题的有效对策。 研究发现HS公司工资水平偏低、各部门参与管理不足等导致高级船员不满意而离职。针对调查所得的流失原因,本文从人力资源管理的几个关键环节入手,（比如：有效招聘、人力资源规划、绩效评估、等）分析和查找解决办法,降低远洋高级船员流失率。 Abstract With the development of the world economy and the growth of international trade, Chinas continuous improvement of peoples living standards, the working conditions of land gradually improve, more people engaged in the occupation of seafarers less. The imbalance of supply and demand of ocean senior officers. This study based on the theories and models of talent flow, starting with the analysis of current situation and characteristics of HS ocean senior officers turnover, profoundly summed up the reasons for HS senior crew loss of talent. To investigate the ocean senior officers turnover of SH company, the factors of ocean senior officers turnover are analyzed, and puts forward effective countermeasures problem. The study found the overall satisfaction of HS ocean senior officers is not high, the low level of compensation, lack of participation in management, and so on are the main factors leading to HS ocean senior officers are n