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软实力与就业问题的调查报告
随着我国高等教育的快速发展,高等学校每年毕业生的总量明显增加。目前,大学生就业难已成为社会关注的热点问题。大学生们找工作难很无奈,而找不到好人才也很无奈。不少用人单位对于人才的需求也发生了一些变化,除专业背景,用人单位还纷纷对大学生的软实力提出高要求。根据上海某高校今年对80多家用人单位的调查显示,敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等大学生的“软实力”,已经成为用人单位最看重的毕业生素质,而计算机、外语、专业知识等传统指标已经退居其次了。“软实力”是指一种吸引力和影响力在大学生的就业上,主要是指除了学校、毕业证书等硬指标外的个人素质,大学生就业的软实力包括思想道德素质、敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力、创新精神等,要通过加强大学生的职业意识、职业道德、职业知识、职业素质、职业规划、职业政策,以及求职择业策略与技巧、创业与职业实践的指导在求职过程中,大学生不仅仅要有文凭,有资质,更要具备敬业精神,语言表述这样的软实力,才能在激烈的竞争中脱颖而出。有调查显示,目前市场用人单位最看重的是大学生的综合素质,如责任心、人际交往能力、团队协作能力、社会适应能力等,希望大学生能全面发展、具有较高的办事能力。大学生就业难的原因是复杂的,既有就业政策、制度滞后等客观因素影响,又有大学生自身在思想、观念和素质上的偏差等主观方面的因素。从客观方面而言,许多高校都加强了对学生就业指导工作和就业服务功能,如就业政策宣传、信息服务、技巧培训和组织招聘等实用性措施,在一定程度上缓解学生就业压力。从主观方面而言,大学生的职业理想、人生价值观、就业观、以及择业心理等也是影响大学生就业的重要因素。如果这些大学生自身的问题得不到解决,大学生就业难的问题是得不到根本解决的。许多大学生上大学以后,失去了目标和方向,由于大学相对宽松的环境,主观上放松了对自己的要求,大学期间不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行合理规划,从而导致浑浑噩噩过完四年,临到毕业时对照用人单位的招聘条件才傻了眼。重素质用人单位看重“软实力”不少用人单位对于人才的需求也发生了一些变化,除专业背景,用人单位还纷纷对大学生的软实力提出高要求。如很多企业都把要求学生具有“较强的应变能力、沟通协调能力、高度的责任心和良好的团队精神”等内容写在招聘广告上,还有一家公司招聘条件上写着“应聘人员需要能承受较大的工作压力”。中国人民大学公共管理学院院长董克用教授指出,目前,学校在大学生“软实力”培养方面有欠缺,“怎么改变从小学到大学的‘惟成绩论’?怎么培养和市场需求相吻合的大学生?已经成为当前教育机构必须考虑的问题”。另一方面,董克用指出,公司喜欢“软实力”强的大学毕业生无可厚非,这其实是更看重学生的综合素质,但所谓的“软实力”并不容易衡量,因此公司用人时不宜走极端,“如果一个学生学习不好,他到工作岗位上就能工作好吗?我对此表示怀疑”。还有,很多大学生都希望自己是清华、北大、复旦、人大毕业,更希望本科毕业后再报读研究生,这似乎这样更容易找到工作。在很多工作都失之交臂的时候,他们就开始抱怨:“我的背景为什么没有那么强呢?”什么叫背景强呢?复旦强不强呢?但是你有没有见过复旦遭遇麻省理工MBA的无语。“强中自有强中手”,背景是我们暂时无法改变的。把希望寄托在硬件上,无疑是缘木求鱼,而且风险极大,遇到比自己背景强的人,马上就蔫了。其实,除了“硬实力”,我们还可以比拼更多的“软实力”。从严格的意义上讲,除了第一轮筛选是火拼硬件能力外,其他拼的都是“软实力”:“你是一个什么样的人?你的激情在哪里?你的决心在哪里?你的执行力怎么样……诸如此类。很多
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