金融系统职工参与休闲体育制约因素的调查(16页).docVIP

更多资料请访问精品资料网() 更多企业学院：/Shop/ 《中小企业管理全能版》 183套讲座+89700份资料 /Shop/40.shtml 《总经理、高层管理》 49套讲座+16388份资料 /Shop/38.shtml 《中层管理学院》 46套讲座+6020份资料? /Shop/39.shtml 《国学智慧、易经》 46套讲座 /Shop/41.shtml 《人力资源学院》 56套讲座+27123份资料 /Shop/44.shtml 《各阶段员工培训学院》 77套讲座+ 324份资料 /Shop/49.shtml 《员工管理企业学院》 67套讲座+ 8720份资料 /Shop/42.shtml 《工厂生产管理学院》 52套讲座+ 13920份资料 /Shop/43.shtml 《财务管理学院》 53套讲座+ 17945份资料? /Shop/45.shtml 《销售经理学院》 56套讲座+ 14350份资料 /Shop/46.shtml 《销售人员培训学院》 72套讲座+ 4879份资料 /Shop/47.shtml 浙江省金融系统职工参与休闲体育制约因素的调查分析 于可红 钱利安 摘要：本文采用调查法、访谈法及专家咨询法等研究方法，构建了制约浙江省金融系统职工参与休闲体育的四大类因素，即内在心理因素、社会交流因素、结构性因素和家务性因素，并对不同类别职工受不同制约因素的影响水平进行了分析研究。研究结果：浙江省金融系统职工参与休闲体育的制约因素按影响程度大小分别为结构性因素、社会交流因素、家务性因素和内在心理因素，不同类别职工之间存在显著性或非常显著性差异。 关键词：金融职工 休闲体育 制约因素 调查分析 1问题的提出 浙江省作为经济发达的沿海省份之一，绝大多数家庭已经达到了小康水平，相当多的家庭已经过上了富裕生活。随着我国1995年5月起实行五天工作制，意味着人们有三分之一的时间在休闲中度过。科技的高度发达使高效率、快节奏、激烈竞争成为社会运动的基本方式，使人们的心理压力增大，于是以追求自由、愉悦、舒适、宁静为主要目标的休闲成了现代人的一种基本的心理需求。以追求愉悦、放松、自由和调节精神为主要目标的休闲体育,作为人们休闲的一个重要内容，作为一种健康、科学、文明的生活方式，作为一种积极改造自我的有效手段，开始被越来越多的人所接受和喜爱。金融业作为以脑力劳动为主、经济收入相对较高的行业，在当前我国加入世贸组织后，作为率先向国外开放且开放程度最大的行业，面对国际金融巨头资金与技术、管理绝对优势的冲击，可以说压力是巨大的。本研究旨在揭示制约当前金融系统职工参与休闲体育的主要原因，从而为改善和提高我们的生活质量提供参考，同时也为休闲产业、体育产业的发展提供一些信息和依据。 2研究方法 2．1研究对象 本研究采用两份问卷，一份采取随机抽样的方法，以杭、宁、温三地区金融系统在职人员1350名作为研究样本，共发放问卷1350份，回收1158份，回收率为85.78%，其中有效问卷为1008份，有效率为87.05%。另一份问卷在杭州市金融系统职工中采用随机小样本抽样的调查方法，进行为期一周的跟踪调查，共发问卷75份，回收66份，回收率为88%，有效问卷59份，有效率为89.39%。 2.2研究方法 2．2．1问卷调查法。制约因素调查采用5梯度量表法：完全符合（1分）、比较符合（2分）、说不准（3分）、不太好说（4分）、完全不符合（5分）。　 问卷的结构效度和内容效度：问卷的测验项目以美国休闲专家杰弗瑞.戈比（现任美国宾夕法尼亚州立大学健康与人类发展研究休闲研究系教授）提出的休闲分类原则及其设计的时间应用概览为基础，针对金融系统职工的实际情况，构建出浙江省金融系统职工参与休闲体育的制约因素和时间应用概览表，各项指标经过多名专家的论证并经实践的检验，具有较高的效度。 问卷的信度：本研究采用“重测法”，在1个月内对50名职工进行重测，得出相关系数R＝0.898，P＜0.01，说明具有很高的可信度。 2．2．2数理统计与分析方法(所有数据处理均由spass11.0软件完成) 2．2．3专家咨询法 3．浙江省金融系统职工参与休闲体育制约因素结构的构建 我们每个人都会因为各种各样的原因，无法用自己喜欢的方式来享受休闲体育活动，Ellis 和 Radmacher把休闲制约因素定义为“阻碍或限制人们参与休动的频率、强度、持续时间和质量的任何因素”，并提出了制约因素的两大分类：外部环境和个人内部因素。Jackson和 Hulstman证实了六个常见的休闲制约因素：社会孤立、到达的问题、个人原因、花费、时间约束及设备[1]。而克劳福、杰克森和戈比提出了一种包括三种休闲限制的模式：个人限制、人际限制和结构限制。个