- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
更多资料请访问精品资料网()
更多企业学院:/Shop/ 《中小企业管理全能版》 183套讲座+89700份资料 /Shop/40.shtml 《总经理、高层管理》 49套讲座+16388份资料 /Shop/38.shtml 《中层管理学院》 46套讲座+6020份资料? /Shop/39.shtml 《国学智慧、易经》 46套讲座 /Shop/41.shtml 《人力资源学院》 56套讲座+27123份资料 /Shop/44.shtml 《各阶段员工培训学院》 77套讲座+ 324份资料 /Shop/49.shtml 《员工管理企业学院》 67套讲座+ 8720份资料 /Shop/42.shtml 《工厂生产管理学院》 52套讲座+ 13920份资料 /Shop/43.shtml 《财务管理学院》 53套讲座+ 17945份资料? /Shop/45.shtml 《销售经理学院》 56套讲座+ 14350份资料 /Shop/46.shtml 《销售人员培训学院》 72套讲座+ 4879份资料 /Shop/47.shtml
亲辈社会网络与大学生就业观念关系调查
姓名
学号
亲辈社会网络的强弱对子辈大学生就业观念有重要影响:①亲辈社会网络的强弱与大学生的职业获得方式有关系、大学生普遍认为“关系”对于就业有重要影响,依靠家庭或亲属关系找工作最为容易;②家庭住址与大学生是否从事与父母、亲人相同的职业有关系;③亲辈社会网络的强弱与就业难易程度高低没有明显关系;④父亲职业、父亲文化、权力强弱、关系熟悉强弱与就业期望值大小呈正相关。在此基础上,本文探讨了亲辈社会网络与大学生就业观念之间关系的理论解释。
一、引言
从1999年开始,我国的高校扩招已进行了十多个年头了。全国高校学生数量急剧增加,大学生也慢慢揭开其神秘面纱,由精英化逐渐走向大众化,而且伴随着市场经济的不断深入发展,传统的大学生“包分配”的就业方式也走上了“求职自由化”的大道。基于大学生就业观念的多元化、自身社会网络面的大小、自身能力的强弱等原因,大学生就业难现象越来越突出。近年来由于我国市场劳资供求关系矛盾突出,大学生就业难更成为我国正面临的一大社会问题,尤其是在2008年全球金融危机的影响下,大学生就业难更成为凸显在今年两会上的热门话题。相关部门鼓励大学生转变就业观念,进行自主创业。那么究竟大学生之前的就业观念受什么因素决定的呢?当然因素是多方面的,比如说自身能力的高低,价值观的不同,社会关系网络的强弱等等。本课题就是在此宏观背景下,着眼于大学生就业观念与亲辈社会网络,探讨两者之间的关系,以找出社会网络和大学生就业观念之间的内在逻辑,从而对相关理论加以解释和完善,了解影响大学生就业观念的亲辈社会网络因素,探讨大学生的就业心理,以利于端正大学生就业观念,打破职业任免的“任人唯亲”现象,并更好地实现社会公平。
在当今金融危机肆虐的社会背景下,大学生的就业观念是否会受到亲辈的影响呢?是不是大学生之亲辈社会网络越强,就自认为自己越容易就业、自己越有可能找到待遇较好的工作呢?亲辈社会网络的强弱是否会影响到他们的职业选择呢?搞清楚这些问题不仅有利于加深对当代大学生就业观念的了解,采取合适的措施帮助大学生转变就业观念,而且可以增加就业,更好地实现社会公平,有利于社会的稳定。
二、资料与方法
相关文献主要分析的是社会网络对职业地位获得的作用。国外学者对此研究的成果颇为丰富,主要有林南.恩塞尔.沃恩和马克.格兰诺维特,格兰诺维特认为,强关系维系着群体、组织内部的关系,弱关系在群体群体、组织之间建立纽带关系。他在研究市场经济中的就业过程时发现,当个人运用他们的个人网络找工作时,他们更经常或更有效地得到相匹配的工作。在这里,弱关系充当了“信息桥”的角色。国内人员对此相关研究最为突出的是边燕杰,作者发现,在中国,个人网络影响的一些为关系人分配工作地实权人物,这些实权人物将工作是为对关系人的一种恩惠,在这个过程中,以信任和义务为特征的强关系为这种不合规定的行为提供了便利条件,直接和间接关系都通常用来从实权人物哪里获取工作地帮助。在我国,由于有着强调人伦关系的传统,利用社会网络求职的现象一直存在。目前国内外的相关研究主要是从宏观上去把握社会网络和职业地位获得的关系,而没有关注行动者在就业观念上受亲辈社会网络的微观影响,本课题重点正是探讨这种微观影响,也是本课题的创新所在。
(一)研究概念的基本界定
在此,我们把亲辈定义为直系亲属,社会网络指的是社会行动者及其间的关系的集合。也可以说,一个社会网络是由多个点和各点之间的连线组成的集合。所谓就业观念,主要涉及到对就业难易度的认识、就业期望、职业选择等。
(二)根据研究目的,笔者拟订了具体的调查研究方案:
本文采用调查研究方式中的自填
文档评论(0)