与现代化大学图书馆相结合的勤工助学管理模式的探索与实践.docVIP

与现代化大学图书馆相结合的勤工助学管理模式的探索与实践 十年树木，百年树人。随着高速发展的经济社会应运而生现代化的高等学府，其日益革新的高效、便捷化的管理模式要求与之配套现代化管理的大学图书馆，例如清华大学图书馆、北京大学图书馆等。大连理工大学作为一个与共和国同龄的高等学府，在追求高质量的大学的发展模式中，也加快了现代化图书馆的建设步伐。1999年改建大连理工大学图书馆为大连理工大学伯川图书馆；2004年建成的大连理工大学开发区校区图书馆；2009年建成的大连理工大学令希图书馆；2013年建成的大连理工大学盘锦校区图书馆，都是现代化管理设施具备并且硬件条件过硬的现代化的大学图书馆。 现代化的大学图书馆大都本着以人为本，服务读者的理念，因而其日常管理都采用借阅一体化的管理模式，这种开放式的管理极大地方便了读者查阅和借阅文献资源，但同时也带来了图书管理杂乱无章的现象。读者的随意翻阅和借阅图书为图书馆的图书有序管理带来了一定的难度，同时读者不能按图书架号和书标来正确摆放图书为图书馆几十万册图书的合理归位带来了麻烦，图书馆的工作人员每天要应付大量的工作任务，因而合理有效的安排勤工助学同学参与图书馆的日常管理就显得尤为重要[1]。现代化的大学教育不仅仅围绕在书本学习，德、智、体全面发展的人才培养模式的实践教学也被列为高等教育的一部分，大学生在大学阶段、在大学校园里参与勤工助学的现象已经越来越普遍。现如今，图书馆馆员管理与勤工助学管理相结合的大学图书馆管理模式在大连理工大学开发区校区图书馆如火如荼的进行着，并且产生了良好的影响和实践效果。 大连理工大学开发区校区图书馆实用面积6000平方米，分上下两层，馆藏图书量为二十多万册。每天入馆学习的学生量平均为600人左右，在现有馆长一人，员工六名，助管一位的基础上雇佣了52位勤工助学学生参与到图书馆的日常管理中，缓解了图书馆管理区域大，而人员配备短缺的现象，合理有效的利用学校勤工助学资源完成了图书馆每天超负荷的工作量[2]。现在基本每天都有十人左右帮助完成图书馆下午、晚间以及周末的阅览室图书管理等工作任务。如何维护好开发区校区图书馆的日常管理工作，勤工助学同学发挥了相当大的作用，为了配合未来更加高效合理的管理模式，其工作任务任重而道远。现阶段，开发区校区图书馆在勤工助学管理上突破原有模式，发展新的思路，开拓不同的工作领域和文化氛围，在以人为本的工作理念基础上完善高校现代化管理的服务宗旨，在实践管理中逐步提高自身素养，不断改进方式方法，摸索出一定的管理经验，为图书馆的高效管理和现代化建设服务做出应有的贡献。现探讨如下几点，与之共勉。 在国外勤工助学的现状相较于国内来说情况要好的多这里只讨论国内各个高校的勤工助学的现状和趋势。在国内各个高校建立了勤工助学部门，并提供了一些勤工助学的机会但现状还是不尽人意，提供的机会十分有限远远不能满足一些十分需要帮助的学而社会对大学生提供的勤工助学机会，提供工作 勤工助学活动的开展有利于大学生，养成生活上勤俭，学习上刻苦的好品质；有利于提高大学生综合素，在进入社会之前能实现一定程度上社会化勤工助学很早就成为高校工作中很重要的一环，但是国内相对于这一方面的专门研究少之甚少。高校勤工助学在日常开展中暴露出一系列问题有些问题长期没得到有效解决，严重影响了勤工助学的顺利开展。积极参与勤工助学发现问题，查阅相关资料高校 目前，图书馆勤工助学的岗位设置和学生招募具有临时性，缺乏经验，没有整体的规统一的组织管很难取得实效有着同的工作经历，收获到不仅仅是一份生活补助更有自立自强的精神同学真挚的友谊、系统的社会实践锻炼和服务他人服务社会的能力意识，人生的宝贵财富 图书馆勤工助学学生首先在公正、公开的原则下进行，自愿报名，经学院审核符合条件的学生到图书馆面试，再由图书馆择优录用。被录用的学生必须都是关心图书馆工作，喜欢图书馆氛围热心读者，具有较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神。录取后，图书馆要做好岗前培训由经验丰富的馆员负责培训学生树立为读者服务的形成爱岗敬业、团结协作的精神在实际的工作中注重言传身教，以身作则，勤工助学学生共同努力做好每项工作，提图书馆服务质量和。建立图书馆勤工助学岗位管理制度，明确学生馆员职责。相应的工作任务、岗位责任和严明的纪律要求并配备专门的负责管理学生，按照学生的不同来分配工作内容，不只是做图书，还要让他们参与信息技术的，使他们对工作内容兴趣。工作人员要对学生多做督促和指导，并定期对学生进行考核，勤工助学的学生珍惜工作机会积极肯干，严，服从管理准时 树立以人为本理念，建立“人性化”管理机制。勤工助学学生以贫困学生为主，他们往往性格内向，缺乏自信，对人际关系较敏感。所以在管理过程中要关心和尊重勤工助学，培养一种平等友爱、相互尊重融洽和谐氛围培养的思想道德