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LG薪资方案 目的: 建立合理而公正的，具有竞争和激励机制的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，提高员工福利待遇。 适用范围： 1、与厂签订劳动合同的正式员工。 2、厂中层、中层以上管理人员及厂机关的一般管理人员。 3、所属各分公司的负责人。 内容： 一．薪资构成 月薪制=基本工资+辅助工资+效益工资+津贴+福利 职工月薪 基本工资 辅助工资 效益工资 津贴 福利 基本工资=岗位工资+技能工资+新增工资+8%工资 辅助工资=加班工资+夜班津贴+工龄工资+山区津贴+技术津贴+表外补贴 效益工资=奖金 津贴=预备役津贴+特殊岗位津贴（教师、护士10%工资） 福利=(采暖费)+住房公积金+大病医保+医疗保险+失业保险+养老保险 二、薪资各部分说明 （一）基本工资 基本工资：[岗位工资+技能工资+新增工资+8%工资]不低于500，低于500的补足500。 1、岗位工资 我厂新的岗位工资执行标准（十二级） 岗级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 标准 240 255 270 287 304 321 338 357 376 395 416 437 2、技能工资 3、新增工资 增加工资：除内退人员、离岗放长人员只增加73%外，其余在岗人员均增加100%（其中：纪律差、有重大事故、受警告处分、受行政或刑事处罚、违反计划生育政策、累计旷工5天以上者） 法律依据：《劳动法第五章 工 资第四十六条} （2）加班工资发放计入职工工资=为职工正常工资+加班工资 （3）法律依据 《劳动法第四章?工作时间和休息休假第四十四条 员的薪资自入职之日起薪至离职之日止停薪，新入职及辞职的员工当月的薪资均以其实际工作天数计薪。任下级或同级主管者，薪资不变。—15天 基本工资 80% 15—30天 基本工资 70% 1个月—3个月 基本工资 60% 3个月以上（12个月内累计） 基本工资 50% 2、事假 事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 当年累计事假超过十天，将影响的年终奖金的分派数额。 3、工伤假 按国家有关规定执行。 4、其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚假、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。 5、其他经厂批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。 七．代扣款项 1、根据国家根据有关规定执行，为厂正式员工缴纳社会统筹保险。 2、厂为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有厂代扣代缴部分。 3、其他符合政府明文规定的应代扣款项 八、其他相关规定 1、工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。 2、超时工作 企业不鼓励员工超时工作。 如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，部门负责人应详细填写《加班申请表》报综合部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 未能及时安排的补休的，可冲抵员工日常请假（病假/事假），如果没有部门负责人及时的说明及知会综合部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门负责人及时为其安排补休。 补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。 任何时间的超时工作予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请表》，注明超时工作的详细理由，报请书记审批。 经厂长批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行： ○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍； ○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍； ○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑时间或薪水补偿。 九、附注： 本规定的解释权及修改权在劳资处。 LG薪资方案 7